একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি চুক্তি যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হয়। তাদের কাজের নিয়োগকর্তারা অস্থায়ী কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মীদের নিয়োগ দেয়, উদাহরণস্বরূপ, মূল কর্মী ছুটিতে ছাড়ার ক্ষেত্রে বা একরকম মৌসুমী কাজের জন্য। কর্মীদের কর্মীদের একটি প্রশ্ন থাকতে পারে: অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত একজন কর্মচারীর সাথে কীভাবে নথিগুলি আঁকবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনাকে প্রথমে যে কাজটি করতে হবে তা হ'ল নতুন কর্মীর কাছ থেকে একটি আবেদন নেওয়া। মূল বিষয়বস্তু দ্বারা তৈরি নথির থেকে এর বিষয়বস্তু কোনওভাবেই আলাদা হতে পারে। তিনি কেবলমাত্র কাজটি করতে পারেন তা স্পষ্ট করে বলা যায় যে তিনি একটি অস্থায়ী চাকরি পেতে চান।
ধাপ ২
এর পরে, পাসপোর্ট থেকে, শিক্ষার দলিল থেকে, বীমা শংসাপত্র থেকে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের (টিআইএন) সাথে নিবন্ধকরণের শংসাপত্র থেকে এবং অন্যদের থেকে অনুলিপিগুলি তৈরি করুন। আপনাকে অবশ্যই একটি কাজের বই, মেডিকেল শংসাপত্র (প্রয়োজনে), সামরিক আইডি (যদি থাকে) নিতে হবে।
ধাপ 3
এর পরে, একটি কাজের অর্ডার আঁকুন। আপনাকে অবশ্যই প্রধান কর্মচারীর মতো অস্থায়ীভাবে ভাড়া নেওয়া ব্যক্তিকে একটি কর্মী নম্বর প্রদান করতে হবে। এই দস্তাবেজটি পূরণ করার পদ্ধতিটি অন্যান্য আদেশের থেকে আলাদা নয়, কেবলমাত্র আপনার প্রয়োজন কেবল তা নির্দিষ্ট করে যে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। শেষে, আদেশটিতে স্বাক্ষর করুন এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি দিন।
পদক্ষেপ 4
তারপরে একটি নিয়োগ চুক্তি সম্পাদন করুন। কর্মচারী একটি অস্থায়ী কর্মী যে সত্য অন্তর্ভুক্ত নিশ্চিত হন। এছাড়াও তার কাজের সময়কাল, অর্থাৎ কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কাল পরীক্ষা করে দেখুন। এটি দলিলের সমাপ্তির সঠিক তারিখের আকারে উভয়ই করা যেতে পারে, বা কেবল সময়ের সময়কে বোঝায়, লিখুন যে নিয়োগের চুক্তিটি এক মাসের জন্য (দুই মাস, ছয় মাস, এক বছর ইত্যাদি) সমাপ্ত হয় write)।
পদক্ষেপ 5
দয়া করে নোট করুন যে আপনি পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে পারবেন না, এটি হল, আপনি যদি দীর্ঘ মেয়াদ নির্দিষ্ট করে থাকেন তবে কর্মচারী অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত থাকবে।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী নিবন্ধিত হওয়ার পরে, কর্মীদের টেবিলে পরিবর্তন করুন make এটি করার জন্য, একটি আদেশ জারি করুন। এছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই কর্মীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করতে হবে, যখন কাজটি অস্থায়ী কিনা তা নির্দেশ করার প্রয়োজন হয় না। বরখাস্ত হওয়ার পরে, একটি এন্ট্রি করা হয়: "কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত।"
