কখনও কখনও কোনও প্রতিষ্ঠানের কাজে কোনও কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থানান্তর করা সহজ হয়, উদাহরণস্বরূপ, অস্থায়ী কাজ সম্পাদন করার সময় (2 মাস পর্যন্ত)। এইচআর কর্মীদের বিভিন্ন প্রশ্ন থাকতে পারে: একটি অনুবাদ কীভাবে করবেন এবং কীভাবে এটি নথিভুক্ত করবেন? এটা কি সম্ভব?
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী একটি মুক্ত-কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে স্থানান্তর করতে, তার সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন। এমনকি যদি তিনি এটি দিয়ে থাকেন তবে আপনাকে বরখাস্ত পদ্ধতি কার্যকর করতে হবে, কারণ দুটি চুক্তি একই সাথে কাজ করতে পারে না।
ধাপ ২
আপনি যখন পুরানো চুক্তিটি সমাপ্ত করেন, আপনাকে অবশ্যই অব্যক্ত অবকাশের জন্য কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে বা পরবর্তী বরখাস্তের সাথে একটি বার্ষিক বিধিবদ্ধ ছুটি সরবরাহ করতে হবে। এছাড়াও, কাজের বইয়ে বরখাস্তের একটি নোট তৈরি করতে ভুলবেন না।
ধাপ 3
এটি মনে রাখা উচিত যে কোনও কর্মচারীর এক চুক্তি থেকে অন্য চুক্তিতে স্থানান্তরকরণ তার লিখিত নোটিশ দিয়ে দুই মাস আগে চালিত হয়।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, একটি নতুন নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হয়। সমস্ত নথি, অ্যাপ্লিকেশন অবশ্যই পুনরায় চালু করতে হবে। ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা এই কর্মচারীর জন্য নতুনভাবে শুরু হয়। এটি সহ একটি ব্যক্তিগত কার্ড পুনরায় প্রবেশ করা প্রয়োজন, কেস এবং একটি কর্মী নম্বর নির্ধারণ।
পদক্ষেপ 5
তদনুসারে, কর্মীদের টেবিল এবং সম্ভবত, ছুটির সময়সূচী পরিবর্তন হচ্ছে। এই সমস্ত কাজ কেবল সংগঠনের প্রধানের আদেশ অনুসারে করা হয়। কাজের পুস্তকে একটি নতুন কর্মসংস্থান রেকর্ড প্রবেশ করানো হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
এটিও মনে রাখা উচিত যে কোনও কর্মীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করার সময়, একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠিত হয় না। এবং নিয়োগকারীকে কমপক্ষে তিন ক্যালেন্ডার দিন আগেই এই জাতীয় চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির বিষয়ে কর্মীকে অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি ছয় মাসের বেশি জন্য শেষ করা হয়। এটি যথারীতি আঁকা হয়, যা নকল করে, যার একটি মাথায় স্থানান্তরিত হয় এবং দ্বিতীয়টি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে।
পদক্ষেপ 8
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি একটি নির্দিষ্ট তারিখ বা কাজ সমাপ্তির তারিখ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কাজের মৌসুমকালে। শুরুর তারিখটিও সম্মত তারিখ হতে পারে; এর অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে কর্মীকে এই জাতীয় দলিল সমাপ্তির পরের দিনই শুরু করতে হবে।
