কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত হওয়ার পদ্ধতিটি অন্যান্য কারণে এই চুক্তির সমাপ্তির চেয়ে খুব বেশি আলাদা নয়। বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে, কেউ নিয়োগ চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিন আগে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করার জন্য কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাটিই সরিয়ে নিতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীকে লিখিত বিজ্ঞপ্তি;
- - বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তিতে আদেশের একটি তালিকা;
- - বরখাস্তের আদেশ;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য লিখিত নোটিশ প্রস্তুত করুন। তার কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিন আগে তাকে স্বাক্ষরের বিপরীতে এই নোটিশটি হস্তান্তর করুন।
ধাপ ২
"কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে" শব্দটি দিয়ে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ প্রস্তুত করুন। তাকে প্রকাশের নম্বর এবং তারিখ দিন, বরখাস্তের তারিখটি নির্দেশ করুন, সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর এবং সিলের সাথে শংসাপত্র দিন, অফিসের কাজের জন্য সংস্থার পদ্ধতি অনুসারে এই নথিটি নিবন্ধ করুন।
ধাপ 3
আর্ট অনুসারে মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79।
