সংস্থার অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের কিছু পরিচালক কর্মচারীদের সাথে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করেন, যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তি করে। প্রায়শই, মৌসুমী কাজের জন্য কোনও কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে এই জাতীয় আইনী নথিগুলি আঁকানো হয়। কখনও কখনও পরিস্থিতি তৈরি হয় যখন সমাপ্ত চুক্তিতে কিছু পরিবর্তন করা দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যখন একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোনও পরিবর্তন করেন তখন কর্মচারীকে অবহিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার মজুরি কম করছেন। আদেশ কার্যকর হওয়ার প্রবেশের দুই মাস আগে কর্মচারীকে এই সম্পর্কে অবহিত করুন। আপনি যদি শিডিউল পরিবর্তন করতে চান তবে দয়া করে একটি বিজ্ঞপ্তিও জারি করুন। কর্মীকে অবশ্যই একটি লিখিত সম্মতি তৈরি করতে হবে বা আগত বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ ২
অতিরিক্ত চুক্তি সহ একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করুন। এটিতে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির পুরাতন সংস্করণটি নির্দিষ্ট করে নিশ্চিত করুন এবং তারপরে একটি নতুন লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি কোনও মজুরির ধারা পরিবর্তন করেছেন। পাঠ্যটি এরকম কিছু হওয়া উচিত: "নিম্নলিখিত সংস্করণে অনুচ্ছেদে (সংখ্যাটি নির্দেশ করুন): (পরিবর্তিত টুকরাটি নির্দেশ করুন) পরিবর্তন করুন (কোনটি নির্দেশ করুন)"।
ধাপ 3
সদৃশ একটি পরিপূরক চুক্তি আঁকুন, যার একটি আপনার কাছে থাকবে এবং দ্বিতীয়টি নিজেই কর্মচারীর সাথে থাকবে। উভয় অনুলিপি উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত এবং সংস্থার নীল সীল দিয়ে সংযুক্ত করা হয়।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি চুক্তির মেয়াদটি পরিবর্তন করতে চান, অর্থাৎ এটি প্রসারিত করতে চান, তবে এটি নতুন দিয়ে পুনর্বিবেচনা করা ভাল। যেহেতু কর পরিদর্শকগণ এই প্রশ্নের দ্ব্যর্থহীন জবাব দেন না: অতিরিক্ত চুক্তি করে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাড়ানো কি সম্ভব?
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি কোনও কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থানান্তর করতে চান, তবে কেবল চাকরীর সম্পর্ক চালিয়ে যান, অর্থাত্ বরখাস্ত (আদেশ), আদেশের জন্য কোনও আবেদন আঁকার দরকার নেই। এই পরিস্থিতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বিবেচনা করা হয়, যথা 10 অধ্যায়ের 58 অনুচ্ছেদে।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনি এতে নির্দিষ্ট সময়সীমাটির চেয়ে আগে কোনও নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি বন্ধ করে দেন তবে আপনি এর শর্তগুলির একটি লঙ্ঘন করেন, যা শাস্তি বাড়ে। এই ক্ষেত্রে, আইনী নথিটি কেবলমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতেই শেষ করা যেতে পারে।
