নিয়োগকর্তা যদি অনির্দিষ্টকালের জন্য অবস্থান সরবরাহ করতে না পারেন তবে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি সম্পাদিত হয়, যেহেতু এটি কাজের প্রকৃতি এবং শর্ত দ্বারা বাধাগ্রস্থ হয়। এই ক্ষেত্রে উভয় পক্ষের সম্মতিতে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
কাগজ পত্রক, কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদটি পড়ুন। এটি সেই সমস্ত ক্ষেত্রে তালিকাবদ্ধ করে যেখানে সংস্থাটি কোনও ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির আওতায় কাজ করার ব্যবস্থা করতে পারে। মূলত, এগুলি অস্থায়ী অনুপস্থিত কর্মীর পরিবর্তে ভাড়া করা ব্যক্তি; মৌসুমী কাজের জন্য; ইন্টার্নশিপ এবং প্রশিক্ষণের জন্য। তবে এই ধরণের চুক্তি উপসংহারে অনেকগুলি সাব-ক্লজগুলি বিবেচনায় নেওয়া দরকার, সুতরাং আপনার সেগুলি সমস্ত জানা দরকার।
ধাপ ২
সমস্ত পূর্বশর্ত পরীক্ষা করে দেখুন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় তারিখের ইঙ্গিত, যা কাজের সময়কে নির্দেশ করে। যদি এটি চুক্তিতে নির্ধারিত না হয় তবে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনির্দিষ্টকালের জন্য সমাপ্ত হিসাবে বিবেচিত হবে। দুটি কক্ষে কর্মসংস্থান ক্রমে তারিখগুলি লিখতে ভুলবেন না Be এটি, শেষ পর্যন্ত, চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বলা উচিত যে কাজটি কোন তারিখ এবং কোন তারিখে চলছে।
ধাপ 3
কোন আশ্চর্য বিবেচনা করুন। এটি ঘটে যায় যে এই ধরণের চুক্তির মেয়াদ দীর্ঘকাল পেরিয়ে গেছে তবে কোনও কারণে গ্রাহক বা ঠিকাদারের উপর নির্ভর করে না এমন কোনও কারণে এখনও কাজ শেষ হয়নি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি বাড়ানোর সম্ভাবনাটি বানান করে না, তবে অন্যদিকে, এটি নিষিদ্ধ নয়। সুতরাং, প্রয়োজনে আপনি আইন ভঙ্গ না করে সময়সীমা বাড়িয়ে দিতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
বিস্তারিত মনে রাখবেন। চুক্তিটি বাড়ানো হলেও এটি চিরকাল স্থায়ী হতে পারে না। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সর্বাধিক মেয়াদ পাঁচ বছর। তদনুসারে, যদি পাঁচ বছর পরে উভয় পক্ষই আরও সহযোগিতা করতে সম্মত হয় এবং রাশিয়ার ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 58 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী উভয় পক্ষের কোনও দাবি নেই, তবে চুক্তি অনির্দিষ্ট হয়ে যায়।
পদক্ষেপ 5
সাবধান হও. এটি একটি বিশেষ জার্নাল রাখা এবং এটিতে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদোত্তীর্ণ তারিখগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন। যখন নির্দিষ্ট তারিখের সময়সীমা আসে, তখন তাড়াতাড়ি বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে সতর্ক করার জন্য কর্মীর কাছে তার তিন দিন আগে একটি লিখিত নোটিশ প্রস্তুত করা প্রয়োজন।
