নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি থেকে বোঝা যায় যে কর্মচারী ক্রমাগত চুক্তিতে নির্ধারিত কাজটি সম্পাদন করবেন, যার গুণগত পারফরম্যান্সের জন্য তিনি বেতন পাবেন। তবে কখনও কখনও কোনও সংস্থার কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এই বা সেই বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়। যাতে সহযোগিতা প্রক্রিয়ায় এক বা অন্য পক্ষের একে অপরের কাছে অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন না থাকে, সুনির্দিষ্টভাবে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি আঁকানো গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যদি এর জন্য নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্র থাকে তবেই আপনি কোনও কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে: অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন, যার জন্য নিয়োগকর্তা কোনও চাকরি ধরে রাখেন, অস্থায়ী (দুই মাস পর্যন্ত) বা মৌসুমী কাজ সম্পাদন করে, একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করে, ব্যবসায়িক ভ্রমনে প্রেরিত কোনও কর্মীর পরিবর্তে।
ধাপ ২
দু'টি অনুলিপি এ 4 শীটে লিখিতভাবে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা হয়, যার মধ্যে একটি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে এবং দ্বিতীয়টি স্বাক্ষর করার পরে, কর্মচারীর হাতে হস্তান্তরিত হয়।
ধাপ 3
একটি দক্ষতার সাথে টানা নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি থাকতে হবে:
Document দলিলের শিরোনাম;
Preparation এর প্রস্তুতির তারিখ এবং স্থান;
Yer নিয়োগকর্তার পুরো নাম। তিনি যদি কোনও প্রাকৃতিক ব্যক্তি হন তবে তার পাসপোর্টের ডেটা অবশ্যই চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে।
IN টিআইএন (করদাতার সনাক্তকরণ নম্বর);
Organization প্রতিষ্ঠানের ঠিকানা যেখানে কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন করবেন;
The যে পদে কর্মচারী কাজ করবে;
Work কাজ শুরুর তারিখ;
Period নির্দিষ্ট মেয়াদে এটি শেষ হওয়ার কারণের ইঙ্গিত সহ একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদকাল, পাশাপাশি দস্তাবেজ বা ইভেন্টের সমাপ্তির তারিখ যা এর সমাপ্তির কারণ হতে পারে;
• কর্মঘন্টা;
Conditions কাজের পরিস্থিতি (স্বাভাবিক, কঠিন);
Rem পারিশ্রমিক সম্পর্কিত তথ্য (তারিখ, স্থান এবং প্রাপ্তির পদ্ধতি);
Social বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কিত চুক্তি।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থানের সম্পর্কের উভয় পক্ষকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা কোনও কারণে বা অন্য কোনও কারণে এটি করতে না পারেন তবে সংস্থার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা এ জাতীয় ক্ষমতা সহ অন্য কোনও আধিকারিকের পক্ষে ডকুমেন্টে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে।
