একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং একটি নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি, যার অধীনে নিয়োগকর্তা তার শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য (শ্রম সুরক্ষা মান, সম্মিলিত শ্রম চুক্তি অনুসারে) কর্মচারীকে একটি কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করে এবং নির্দিষ্ট স্তরের বেতনের গ্যারান্টি দেয়, এবং কর্মচারী ঘুরেফিরে অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানগুলি মেনে চলার জন্য তার শ্রম কার্য সম্পাদন করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নিয়োগ চুক্তি একটি নির্দিষ্ট (নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি) এবং অনির্দিষ্টকালের জন্য (কোনও সময় নির্দিষ্ট করে না দিয়ে) উভয়ই শেষ করা যায়। অনির্দিষ্টকালের জন্য কর্মসংস্থান স্থাপন সম্ভব নয় এমন ক্ষেত্রে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। এই জাতীয় বাধাগুলি সম্পাদিত শ্রম কার্যগুলির নির্দিষ্ট প্রকৃতি বা যে পরিস্থিতিতে তারা সম্পাদিত হবে তা হতে পারে।
ধাপ ২
এর বৈধতার সময়কালে কোনও ধারাটির কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে অনুপস্থিতি ইঙ্গিত দেয় যে এটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হয়েছে। চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়ার পরে, তবে কোনও পক্ষই এই ভিত্তিতে এর সমাপ্তির দাবি করেনি (যেমন, এর বৈধতা মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে), শর্ত শর্তটি তার শক্তি হারাবে এবং এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য সিদ্ধান্ত হিসাবে বিবেচিত হবে পিরিয়ড
ধাপ 3
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 79৯ অনুচ্ছেদে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য ক্ষেত্রগুলির ক্ষেত্রগুলি নির্ধারণ করা হয়েছে। মূলটি হ'ল এর সমাপ্তি। এই ভিত্তিতে একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে, নিয়োগকারীকে মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে তিন দিন আগে তার কর্মচারীকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
যে কোনও ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কাজের সম্পাদনের উদ্দেশ্যে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হয়েছিল, এটি কার্যকর করা শেষে এটি সমাপ্ত হয়। একইভাবে, অস্থায়ী (মৌসুমী) কাজ সম্পাদনের উদ্দেশ্যে কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়। যদি কোনও অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হয়, তবে পরবর্তীকর্তা তার কর্মস্থলে ফিরে আসার পরে এটি সমাপ্ত হবে।
