একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বৈধতার সীমাহীন সময়কালীন অনুরূপ নথি থেকে প্রায় পৃথক নয়। একমাত্র বিশেষত্ব এটি হ'ল জরুরী প্রকৃতি, সীমিত সময়ের সাথে চুক্তি শেষ হওয়ার কারণ এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সমাপ্তির তারিখ নির্ধারণ করা দরকার।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্য;
- - শিল্পের জন্য সরবরাহকৃত একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারের ভিত্তি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59;
- - একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের জন্য কর্মীর সম্মতি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের সম্ভাবনা কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ। যে সমস্ত ক্ষেত্রে এটি গ্রহণযোগ্য তা আর্টে দেওয়া আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড (এলসি) এর 59 টি এবং এই তালিকাটি সম্পূর্ণরূপে বিস্তৃত।
তদুপরি, এই সমস্ত পরিস্থিতিতে আইনটি কেবল একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের সম্ভাবনাটিকে মঞ্জুরি দেয় তবে এটিকে অগ্রাধিকার দিতে বাধ্য হয় না। অন্য কথায়, এগুলির যে কোনও একটিতে সীমিত সীমাহীন মেয়াদ সহ একটি সাধারণ চুক্তি শেষ করা সম্ভব।
এই ডকুমেন্টের লেখায় সরাসরি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সম্পাদনের জন্য আইনী ভিত্তিগুলি নির্ধারণ করা সর্বোত্তম।
ধাপ ২
চুক্তির জরুরি প্রকৃতিটি নথির পাঠ্যে একটি পৃথক অধ্যায় (উদাহরণস্বরূপ, "সময়কাল") উত্সর্গ করা উচিত, যা সীমাহীন এক সহ একটি স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির উপর ভিত্তি করে হতে পারে।
এই অধ্যায়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের সংশ্লিষ্ট বিধানের সাথে এই বিকল্পটি কেন পছন্দ করা হয়েছিল তার কারণগুলি সম্পর্কে বলা উচিত: "সাথে সংযুক্তি … (শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ এবং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী) রাশিয়ান ফেডারেশনের), দলগুলি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি করেছে …"
এখানে, আলাদা আইটেম হিসাবে আপনাকে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটি নিবন্ধিত করতে হবে। শ্রম কোড অনুসারে চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতিটি একটি নতুন ধারা বা একটি পৃথক অধ্যায়ে নির্ধারিত হতে পারে।
ধাপ 3
অন্যথায়, সীমাহীন বৈধতার মেয়াদ সহ কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের পদ্ধতি থেকে কোনও পার্থক্য নেই। এটি একইভাবে কর্মচারীর দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করে (বা কাজের বিবরণ এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক দলিলগুলি যেখানে তারা নির্ধারিত রয়েছে তার রেফারেন্স সরবরাহ করে), তার কাজের সময়সূচি, বেতনের আকার এবং প্রদানের সময় ও পদ্ধতি, কর্মচারীর সামাজিক গ্যারান্টি ।
পদক্ষেপ 4
নথির শেষে, নিয়োগকর্তার বিশদ (নাম, আইনী ঠিকানা, পিএসআরএন, টিআইএন এবং কেপিপি (যদি থাকে), ব্যাঙ্কের বিশদ) এবং কর্মচারী (পুরো নাম, পাসপোর্টের তথ্য, নিবন্ধকরণের ঠিকানা, টিআইএন, বীমা পেনশন শংসাপত্রের নম্বর), ব্যাঙ্কের বিবরণ, যদি বেতনটি স্থানান্তর করে জারি করা হয়) তার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে)।
একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির মতো নথিটি সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর এবং কর্মচারীর সীল ও স্বাক্ষরের সাথে সিল করা হয় এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার জন্য দুটি কপিতে টানা হয়।
