একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি, যা তাদের পারস্পরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিফলিত করে। বৈধতার শর্তে, এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি নিয়োগের চুক্তি বা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি (পাঁচ বছরের বেশি নয় এমন মেয়াদে) হতে পারে।
সাধারণ জ্ঞাতব্য
আইনীভাবে তথাকথিত উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতি রয়েছে, উপস্থিতি এবং প্রমাণে যার দ্বারা নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করা সম্ভব। এই পরিস্থিতিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদে নির্দেশিত হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে, প্রথমত, কোনও কারণে অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য শ্রম সম্পর্ক স্থাপনের অসম্ভবতা, একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের সাময়িক বা seasonতু প্রকৃতির কারণে, 5 বছর বা তারও কম সময়ের জন্য কোনও কাজের চুক্তির সমাপ্তি। নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যেটিতে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ হয় তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 59 অনুচ্ছেদে দেওয়া আছে।
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের জন্য ভিত্তির উদাহরণ
আইনগতভাবে উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতিতে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি অনুমোদিত যার মধ্যে রয়েছে, প্রথমত, বৈধ কারণে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত এমন কোনও কর্মচারীর প্রতিস্থাপন, যার জন্য তার চাকরি বহাল রয়েছে।
দ্বিতীয়ত, এটি দুই মাস অবধি অস্থায়ী কাজের পারফরম্যান্স বা আইনের দ্বারা নির্ধারিত মৌসুমী কাজ। এটি সুদূর উত্তর বা অনুরূপ অঞ্চলে একটি চাকরির স্থানও রয়েছে, সেখানে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সেখানে চলে যান।
ভিত্তি হ'ল সংস্থাগুলিতে কর্মসংস্থান যা নির্দিষ্ট সীমিত সময়ের জন্য তৈরি করা হয়েছিল (5 বছরের বেশি নয়) এবং অবশ্যই এই সময়ের পরে অস্তিত্ব বন্ধ হবে; পাশাপাশি ইচ্ছাকৃতভাবে 5 বছর অবধি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের উদ্দেশ্যে একটি সংস্থায় বসানো place
প্রায়শই, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মীদের সাথে এমন কাজ সম্পাদন করা হয় যা সংস্থার স্বাভাবিক বিধিবদ্ধ ক্রিয়াকলাপ (মেরামত, পুনর্গঠন, ইত্যাদি) ছাড়িয়ে যায় বা কোনও সময়ের জন্য প্রদেয় পরিষেবা বা উত্পাদনের পরিমাণের অস্থায়ী প্রসার নিয়ে কাজ করে work 1 বছরের বেশি নয়।
5 বছরের বেশি সময় ধরে এই ধরনের কাজ পরিচালিত না হলে দুর্ঘটনা, বিপর্যয়, মহামারী, দুর্ঘটনা, এপিজুটিকস, অন্যান্য জরুরী অবস্থা এবং তাদের পরিণতি রোধে জরুরি কাজ সম্পাদনও হতে পারে।
থিয়েটার, কনসার্ট সংস্থা, সার্কাস, সিনেমাটোগ্রাফিক সংস্থাগুলি, গণমাধ্যমে সৃজনশীল প্রকৃতির কাজ সম্পাদনের জন্য ব্যক্তিদের সাথে স্থির-কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করা যেতে পারে, কাজগুলি নির্মাণ বা সম্পাদনা ইত্যাদিতে অংশগ্রহন ইত্যাদিতে অংশগ্রহণ সহ etc.
এমন ব্যক্তির সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তি সম্পাদনের অনুমতি দেওয়া হয় যার কাজের দক্ষতা তার পেশাগত প্রশিক্ষণ বা ইন্টার্নশিপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত; পাশাপাশি কোনও ব্যক্তি তার পড়াশোনার সময়কালে একটি পূর্ণকালীন বা সন্ধ্যা পূর্ণ-সময় বিভাগে পড়াশুনা করে।
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি ব্যক্তি খণ্ডকালীন চাকরির জন্য আবেদন করার সাথে সমাপ্ত হয়, অর্থাৎ। যখন ব্যক্তি ইতিমধ্যে অন্য নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সাথে জড়িত থাকে।
অন্য কারণ হ'ল যদি কোনও অনুমোদিত কর্মকর্তা বা সংস্থা থেকে রেফারেল পাওয়া যায় তবে কোনও কর্মীকে বিদেশে কাজ করতে পাঠানো।
এর ভিত্তি হ'ল একজন ব্যক্তির ভোক্তা পরিষেবা এবং খুচরা সংস্থায় 25 জন লোকের কর্মী সহ অন্যান্য সংস্থায় 40 জন লোকের কর্মচারী এবং সেইসাথে স্বতন্ত্র নিয়োগদাতাদের সাথে কাজ করার প্রাপ্তি।
