কোনও নিয়োগকর্তা এবং কোনও কর্মচারী যিনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তার বৈধতার মেয়াদ বাড়িয়ে দিতে পারেন। উভয় পক্ষই একমত হলে এটি করা যেতে পারে। আইনী আইন অনুসারে আপনাকে একটি এক্সটেনশন ইস্যু করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম চুক্তি অনুসারে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর দাবি করতে পারেন। আসুন আমরা আপনাকে একটি অস্থায়ী চুক্তিতে কাজ করার সময়, আপনার গর্ভাবস্থার সন্ধান করতে বলেছি। সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখুন। এটি নিম্নরূপ হতে পারে: "আমি গর্ভাবস্থার শেষ অবধি একটি নির্ধারিত মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ (তারিখ) নং থেকে_ পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে বলি। কারণ: মেডিকেল শংসাপত্রের তারিখ (তারিখ) নং _ "। অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনার গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি দস্তাবেজ সংযুক্ত করুন। মেডিকেল শংসাপত্রটি অবশ্যই সঠিকভাবে আঁকতে হবে, সমস্ত প্রয়োজনীয় স্ট্যাম্প এবং স্বাক্ষর থাকতে হবে।
ধাপ ২
আপনি নিয়োগকর্তার সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তিও শেষ করতে পারেন। এতে, কর্মসংস্থান চুক্তির নতুন মেয়াদটি নির্দেশ করুন (এটি পাঁচ বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়)। কোনও পরিস্থিতিতে শব্দটির প্রসারকে বোঝায় এমন শব্দটি লিখবেন না। আইনী দস্তাবেজের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের পরিবর্তন হিসাবে এই সত্যটি লেবেল করা ভাল। যদি আপনি অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তরিত হন, উদাহরণস্বরূপ, মূল কর্মচারী কাজের জন্য চলে যাওয়ার ক্ষেত্রে, এটি পরিপূরক চুক্তিতেও বর্জন করা উচিত। নথির কার্যকর তারিখটি অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
ধাপ 3
দয়া করে মনে রাখবেন যে সংস্থার প্রধান যদি চুক্তির শর্তাদি সহ শর্তাদি পরিবর্তন করতে চান তবে নতুন শর্তাবলী কার্যকর হওয়ার তিন দিন আগে তাকে অবশ্যই এই বিষয়ে আপনাকে অবহিত করতে হবে। তিনি যদি আপনাকে এই সম্পর্কে অবহিত না করেন তবে আপনি স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
শ্রম কোড অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো অসম্ভব, সুতরাং এই শব্দটির "শব্দটির পরিবর্তন" শব্দটি ব্যবহার করা আরও সঠিক। যদি নিয়োগকর্তা স্থায়ী ভিত্তিতে কর্মচারীর সাথে কাজ চালিয়ে যেতে চান, তবে স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করে অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি নতুন চুক্তি করার পরামর্শ দেওয়া হয়। তবে এই ক্ষেত্রে অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য আপনাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।
