একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কোনও কাজের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট কোনও মেয়াদোত্তীর্ণ তারিখ ছাড়া চুক্তির অধীনে নিবন্ধকরণ থেকে আলাদা নয়। এটি যথেষ্ট যে জরুরি প্রকৃতি চুক্তিতেই প্রতিফলিত হয়। কিন্তু চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত করার সময়, এই কারণটি প্রতিফলিত করা প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - ঝর্ণা কলম;
- - সীল.
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও প্রতিষ্ঠানের 5 দিনেরও বেশি সময় ধরে প্রতিষ্ঠানে কাজ করা থাকলে একটি কাজের রেকর্ডে একটি কাজের রেকর্ড তৈরি করা হয় এবং এই কাজটি তার পক্ষে প্রধান কাজ। একই সময়ে, কর্মসংস্থান চুক্তির জরুরি প্রকৃতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করার প্রয়োজন নেই। স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও কর্মীর কর্মীদের নিবন্ধনের ক্ষেত্রে যেমন মানবসম্পদ বিভাগ বা এই বিভাগে অর্পিত অন্যান্য বিভাগ কোম্পানির পুরো নাম আকারে একটি শিরোনাম তৈরি করে, তাকে একটি সিরিয়াল নম্বর বরাদ্দ করে রেকর্ড, তারিখ নির্দেশ করে, অবস্থানের ইঙ্গিত সহ নিয়োগের সত্যটি প্রতিফলিত করে এবং আদেশ সংখ্যার ভিত্তি হিসাবে নিয়ে যায়।
ধাপ ২
যদি, কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে, কর্মীকে এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে বা বিভাগের মধ্যে স্থানান্তরিত করা হয়, তবে এটি চুক্তির জরুরী প্রকৃতির দিকে মনোনিবেশ না করে একটি সাধারণ পদ্ধতিতে কাজের বইতেও প্রতিফলিত হয়। একই কাজ প্রণোদনা, গ্রেডের কার্যভার এবং অন্যান্য বইয়ের কাজের বইতে প্রবেশের জন্য প্রযোজ্য।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে যখন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তখন এন্ট্রিটি দেখতে হবে: "কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 77 77 অনুচ্ছেদে অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2।" অন্যথায়, এর নিবন্ধকরণের পদ্ধতিটি অন্য কোনও কারণে বরখাস্ত করার চেয়ে আলাদা নয়।
