শ্রম আইন কার্যকরভাবে শ্রম ও বিশ্রামের শর্তাদি এবং শালীন বেতনের গ্যারান্টি দিয়ে শ্রমিকদের সর্বাধিক পরিমাণে সামাজিক সুরক্ষা সরবরাহ করে। অতএব, প্রায়শই বরখাস্ত করার উদ্যোগটি কর্মচারীর থেকেই আসে তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে এমন পরিস্থিতিও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, মামলা মোকদ্দমা এড়ানোর জন্য, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করতে হবে।
শ্রমিকদের ব্যাপক ছাঁটাইয়ের মামলা
নিয়োগকরা যখন বরখাস্তের সূচনা করেন তখন সমস্ত নজির রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়। এন্টারপ্রাইজ বা কর্মী হ্রাসের কারণে শ্রমিকদের ব্যাপক ছাঁটাই হওয়ার ক্ষেত্রে সবচেয়ে সাধারণ ঘটনা ঘটে। প্রথম ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী তার কর্মচারীদের আগাম আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে আগে থেকে সতর্ক করতে বাধ্য - এই তারিখের দুই সপ্তাহ আগে before যদি কোনও কর্মী হ্রাস হয়, সেই সময়কালের জন্য কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে এমন সময়সীমাটি 2 মাস বেড়ে যায়। যাদের সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থানের চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছিল তাদের এই অনুষ্ঠানের কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করারও প্রয়োজন।
কর্মীদের লিখিত সম্মতিতে, তারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার চেয়ে আগে বরখাস্ত হতে পারে, তবে এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য যে সময়সীমা শেষ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করা হয় না, তাদের তাদের দৈনিক গড় পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে উপার্জন কর্মীদের হ্রাস করার সময়, শ্রমিকরা অতিরিক্ত অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণেরও অধিকারী, এগুলি সহ, তাদের দুটি না হলেও তিন মাসিক বেতন প্রদান করা যেতে পারে তবে তিন মাসের মধ্যে তারা আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কেন্দ্রের মাধ্যমে অন্য কোনও উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাবে না। ডাউনসাইজিংয়ের ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের অন্যান্য উপলব্ধ শূন্যপদগুলি দেওয়া উচিত যা তাদের যোগ্যতা এবং শিক্ষার সাথে মেলে। কেবলমাত্র যখন ক্ষেত্রে এই জাতীয় শূন্যপদ অনুপস্থিত থাকে বা কর্মচারী তাদের প্রত্যাখ্যান করে, তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
স্বতন্ত্র কর্মচারীদের বরখাস্ত
মালিকের নিজস্ব উদ্যোগে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে যে ক্ষেত্রে পরবর্তী ক্ষেত্রে:
- অনুষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্য করে না;
- বারবার তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করে না;
- প্রতিষ্ঠিত শ্রম বিধি লঙ্ঘন করে;
- আত্মবিশ্বাস হারিয়েছে বা অনৈতিক কাজ করেছে।
বরখাস্ত হওয়ার আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এমন কোনও কর্মচারীর জন্য অন্যান্য উপলব্ধ শূন্যপদগুলি সরবরাহ করতে হবে যা তার পদের সাথে মিল রাখে না, যা তার যোগ্যতার সাথে মিল রাখে। এবং নন-কনফার্মিটি নিশ্চিত করার জন্য, সংশ্লিষ্ট নথিটি তৈরি করা ফলাফল অনুসারে শংসাপত্র অবশ্যই হাতে নেওয়া উচিত। এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই শংসাপত্র সম্পর্কিত প্রবিধান অনুমোদন করতে হবে, যদি তা না থাকে তবে একটি বিশেষভাবে তৈরি কমিশন কর্মচারীকে শংসিত করে। এছাড়াও, নিয়োগের সময়, কোনও কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে কাজের বিবরণের সাথে পরিচিত হতে হবে, যা তার দখলে থাকা অবস্থানের জন্য সমস্ত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে।
শ্রম তফসিল লঙ্ঘনের কারণে এবং শ্রম কর্তব্যগুলি সম্পাদন না করার কারণে যখন বরখাস্ত ঘটে তখন যথাযথ নথিপত্রগুলি - আইনগুলি ইত্যাদি গ্রহণ করা প্রয়োজন, এটি নিশ্চিত করে। তদ্ব্যতীত, যখন প্রথমবারের মতো এটি ঘটে তখন কোনও মেমোর ভিত্তিতে কর্মচারীকে তিরস্কার করা হয়। তিরস্কারের পরে যদি এক ক্যালেন্ডারের বছরের মধ্যে লঙ্ঘন পুনরাবৃত্তি হয় তবে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। আস্থা ও অনৈতিক কাজের ক্ষতির মামলাগুলিরও নথিভুক্ত করতে হবে।
