শ্রম সম্পর্ক সমাপ্ত করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। তার তালিকা সম্পূর্ণ। নিয়োগকর্তার দ্বারা শ্রম আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আপনি কেবল নিজের শর্তে পদত্যাগ করতে পারেন, যদি তার উদ্যোগে চুক্তিটি বাতিল হয় তবে এর কোনও কারণ নেই।
শ্রম সম্পর্ক সমাপ্ত করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের of 77 অনুচ্ছেদে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে। বরখাস্তের সমস্ত শর্ত শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং আপনার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা অনুচিত। যদি কর্মসংস্থান বন্ধ করার পদ্ধতি আইন অনুসারে কঠোরভাবে হয়, আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু দাবি করতে পারবেন না এবং আপনার শর্তগুলি তার কাছে পেশ করতে পারবেন না।
যদি নিয়োগকর্তা বর্তমান আইনটি লঙ্ঘন করে এবং আপনার নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দিতে বলেন, আপনার কাছে তার কাছে বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পেশ করার অধিকার রয়েছে যা আপনার পক্ষে সবচেয়ে উপকারী। বিশেষত, আপনি পরবর্তী নিয়োগকর্তার কাছে আপনি যে প্রশংসাপত্র উপস্থাপন করেন, ইত্যাদি প্রশংসাপত্রের উপর, প্রচুর পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিষয়ে আপনি মৌখিকভাবে একমত হতে পারেন etc.
আপনি মুখে মুখে সম্মত হয়েছেন এমন সমস্ত কিছু পেতে, আপনি সবকিছু পাওয়ার পরে কেবল প্রয়োগ করুন। যদি বরখাস্তের জন্য আবেদনটি আগে জমা দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তা কোনও কাজ না করেই আপনার সাথে অংশ নেওয়ার এবং সমস্ত চুক্তিগুলি ভুলে যাওয়ার পক্ষে যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে পারে। একই সময়ে, আপনার আবেদন প্রত্যাহার করার জন্য আপনার কাছে সময়ও থাকবে না, কারণ কার্য বই এবং গণনা অবিলম্বে আপনাকে দেওয়া হবে।
যখন আপনি দলগুলির চুক্তি অনুসারে চলে যান, তখন আপনার নিজের শর্ত নির্ধারণের এবং অধিকারীদের কাছ থেকে যা উপযুক্ত তা দেখতে চাওয়ার অধিকার আপনারও রয়েছে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ নং অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করে একমাত্র একতরফাভাবে চুক্তিটি সমাপ্ত করার যদি তার নিজের উদ্যোগে ছেড়ে দেওয়ার এবং চুক্তিটি সমাপ্ত করার কোনও উপযুক্ত কারণ না থাকে তবেই নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অতিরিক্ত শর্তাদি গ্রহণ করেন।
ভুলে যাবেন না যে আপনি যদি পদ্ধতিগতভাবে দেরী হয়ে থাকেন, সত্যবাদী হয়ে থাকেন, মদ্যপ, মাদকের নেশায় কাজ করতে আসেন বা কাজের সময় এই পদার্থগুলি ব্যবহার করেন, আপনার দায়িত্বগুলি খারাপভাবে সম্পাদন করুন এবং আপনি যদি আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি হন এবং কোনও ঘাটতিও খুঁজে পাওয়া যায়, তবে একতরফাভাবে চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার নিয়োগকারীর রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনার শর্তাদি আদেশ করা সম্পূর্ণ অনুচিত।
যদি লঙ্ঘনের কোনও আইন আঁকা হয়, একটি লিখিত শাস্তি জারি করা হয়, আপনার কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যা পাওয়া যায়, একটি শাস্তির আদেশ জারি করা হয়, নিয়োগকারীর উদ্যোগে একতরফাভাবে নিয়োগের চুক্তি বাতিল করা হয়। একই সময়ে, আদালত, শ্রম পরিদর্শক, বা প্রসিকিউটর অফিস উভয়ই বরখাস্তকে অবৈধ মনে করবেন না।
