একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নথি যা ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে নির্দিষ্ট কর্মচারীর সম্পর্ক ভিত্তিক। কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের স্থান, কাজের ফাংশন, কর্মসূচির চুক্তিটি যে সময়ের জন্য শেষ হয়েছিল, পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 57 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাজের শর্তাদি সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রায়শই কাজের চুক্তিতে প্রতিচ্ছবি আবশ্যক কাজের শর্তগুলি পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছে, বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, জরুরি প্রয়োজনের পরিবর্তে অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এই ক্ষেত্রে, বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা হয়।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২ অনুচ্ছেদে এমন একটি বিধান রয়েছে যাতে উল্লেখ করা হয়েছে যে কেবলমাত্র দলগুলির চুক্তি দ্বারা কর্মসংস্থানের চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করা যেতে পারে। অর্থাত, এই জাতীয় পরিবর্তনের উদ্যোগটি দলের একটির পক্ষ থেকে আসতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী মজুরি বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করেন বা নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অন্য একটি চাকুরীর প্রস্তাব দেন। যাইহোক, একটি নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করতে বাধ্য করা অগ্রহণযোগ্য, যদিও এটি কখনও কখনও এক ফর্ম বা অন্য কোনও ক্ষেত্রে নিয়োগকারীদের দ্বারা অনুশীলন করা হয়।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তনের বিষয়ে একটি চুক্তিতে আসার পরে, দলগুলি - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী - এটি লিখিতভাবে আঁকেন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় চুক্তিটি নির্দেশ করে যে কর্মসংস্থান চুক্তির কোন ধারাগুলি পরিবর্তন সাপেক্ষে, সেগুলি একটি নতুন সংস্করণে সেট করা হয়েছে। যদি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে একাধিক পরিবর্তন করা হয়, তবে এটিকে নতুন সংস্করণে কাজ শুরু করার তারিখটি নির্দেশ করে একটি নতুন সংস্করণে কর্মসংস্থান চুক্তি উপস্থাপনের অনুমতি দেওয়া হবে।
