কোনও কর্মী নিয়োগের সময়, নিয়োগকারীকে অবশ্যই তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। এই জাতীয় চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকারী সংস্থা উভয়কেই অন্য পক্ষের অসততা থেকে রক্ষা করবে, এটি উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নির্দিষ্ট করে, অর্থ প্রদানের বিষয়গুলি এবং অন্যান্য অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নির্ধারণ করে।
প্রয়োজনীয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের তৃতীয় ধারাটি একটি নিয়োগের চুক্তির সমাপ্তির জন্য উত্সর্গীকৃত। প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে এটির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বর্তমান আইন অনুসারে, একটি নিয়োগ চুক্তি হ'ল নিয়োগকারী এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি, যার অধীনে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট কাজ সরবরাহ করতে হবে, তাকে কাজের শর্ত প্রদান করতে হবে এবং সময়মতো মজুরি দিতে হবে এবং কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ করতে হবে এবং এই সংস্থায় বিদ্যমান শ্রম বিধিমালা মেনে চলুন। এই সংজ্ঞা থেকে, কর্মসংস্থান চুক্তির সারমর্মটি বেশ স্পষ্ট হয়ে যায়।
ধাপ ২
আপনি 16 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন কোনও ব্যক্তির সাথে একটি চাকরীর চুক্তি সম্পাদন করতে পারেন। আপনার যদি পিতামাতার সম্মতি থাকে তবে আপনি 14-15 বছর বয়সী কিশোরীর সাথে এটি শেষ করতে পারেন। স্বাভাবিকভাবেই, নাবালিকাদের জন্য বিশেষ কাজের শর্তাদি সরবরাহ করা হয় - উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে তারা কাজ করার অধিকারী এমন কয়েক ঘন্টা কম।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তি নিম্নলিখিতটি নির্দিষ্ট করে:
1. কর্মচারীর পুরো নাম এবং নিয়োগকর্তার নাম;
২. তাদের সম্পর্কে তথ্য (কর্মচারীর জন্য পাসপোর্ট, নিয়োগকর্তার জন্য টিআইএন);
৩. কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির স্থান এবং তারিখ;
৪. শ্রম কার্য - কর্মচারী কী করবেন, পদটি কী বলা হবে;
5. কাজ শুরুর তারিখ;
6. প্রদানের বিষয়, সামাজিক বীমা;
Some. কাজের প্রকৃতি এবং সংস্থার উপর নির্ভর করে কিছু অন্যান্য শর্ত।
পদক্ষেপ 4
সাধারণত চাকরীর চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারিত হয়। এটি তিন মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়, এবং পরিচালকদের জন্য - ছয়। প্রবেশনারি সময়টি অসন্তুষ্ট হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তার কর্মীর সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
একটি চুক্তি শেষ করতে, কর্মীকে অবশ্যই একটি পাসপোর্ট, কাজের বই, শিক্ষার নথি এবং বীমা শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে। কাজের বইটি মূল নথি যা কর্মের কর্মকাণ্ড এবং জ্যেষ্ঠতা রেকর্ড করে।
