কেবলমাত্র একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে সংস্থায় কাজ করা সম্ভব। কিছু নিয়োগকারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার প্রস্তাব দেয়, এটি দাবি করে যে এটি কার্যত একই জিনিস, তবে বাস্তবে দুটি ধারণার মধ্যে পার্থক্য উল্লেখযোগ্য।
শ্রম চুক্তি
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি চুক্তি যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, এই ব্যবস্থা গ্রহণ করেন: অধস্তনকে প্রয়োজনীয় কাজের শর্তাদি সরবরাহ করুন, সময়মতো বেতন দিন। পরিবর্তে, কর্মচারী গ্যারান্টি দেয়: সংস্থার অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুনের কাছে জমা দেওয়া, চুক্তির দ্বারা বাধ্য হওয়া সমস্ত কাজের পারফরম্যান্স। প্রায় সর্বদা, কর্মীর কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট শ্রেণিবিন্যাস প্রয়োজন, যা বর্তমান কাজগুলি সম্পাদন করার সময় তার প্রয়োজন হবে।
এই জাতীয় চুক্তির সমাপ্তির পরে, সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র তৈরি করা হয়, একটি আবেদন থেকে শুরু করে নির্দিষ্ট কাজের জায়গায় অ্যাপয়েন্টমেন্টের আদেশ দিয়ে শেষ হয়। পুরো কার্যকালীন সময়ে, কাজের বইয়ের মজুরি প্রদানের সমান্তরালে এন্ট্রি করা হয়, পেনশন তহবিলে অর্থ প্রদান করা হয়। একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে বিভিন্ন ধরণের কাজ করা এই সংস্থার পক্ষে কাজ।
এটি লক্ষণীয় যে কোনও কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করা যদি আপনি আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কাজ পেয়ে থাকেন তবে আপনাকে এই কাজটি করতে বাধ্য করবে না। আপনি গণনার জন্য আবেদন করতে পারেন, যার পরে আপনাকে কিছু সময়ের জন্য কাজ করতে হবে যতক্ষণ না আপনি সংস্থাটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পান। এই সময়টি সীমাবদ্ধ হতে পারে, সাধারণত এটি কোম্পানির সাথে চুক্তিতে লেখা হয়।
চাকুরির চুক্তি
কর্মসংস্থান চুক্তির বিপরীতে, একটি নিয়োগ চুক্তি হ'ল এককালীন আইন যা কোনও কাজ সম্পন্ন করার জন্য কর্মচারীর উপর এবং নিয়োগকর্তাকে বকেয়া পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য বাধ্যতামূলক করে।
কর্মসংস্থান চুক্তিটি আঁকানোর সময়, কাজের ধরণ এবং ঠিকাদার যে ব্যয় করবে সেই সময়টি অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে। কাজ শেষ হওয়ার পরে, উভয় পক্ষই কাজের গ্রহণযোগ্যতা / বিতরণ ও আইনী সহযোগিতার সমাপ্তির স্বাক্ষর করে। এই জাতীয় চুক্তির সংখ্যা সীমাবদ্ধ নয়। কাজগুলি অন্য পক্ষের স্বাক্ষরের সাথে রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়, অন্যথায় আদালতে সংস্থার মামলাগুলি বিবেচনা করার সময় সমস্যা দেখা দিতে পারে। চুক্তিটি পেনশন তহবিলে স্থানান্তর বোঝায় না, তবে নিয়োগকর্তার অনুরোধে কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা প্রবেশ করা হয়।
মনে রাখবেন যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করা, সেই ক্ষেত্রে যখন কাজটি কেবলমাত্র একটি নিয়োগের চুক্তির শর্তাদির অধীনে সম্পাদন করা যায় এটি আইন লঙ্ঘন, সুতরাং কখনই এই অফারের সাথে সম্মত হবেন না, যাই হোক না কেন আপনাকে কোনও সুযোগ-সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হোক না কেন। এই জাতীয় অপরাধ প্রকাশের ক্ষেত্রে, আইনের পক্ষ থেকে শাস্তি গ্রাহক এবং নির্বাহক উভয়ই বহন করে।
