সিভিল বা শ্রম - কোন সিদ্ধান্তে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সঠিক পছন্দটি করতে, তাদের মধ্যে পার্থক্য কী তা আপনাকে জানতে হবে। এটি অযাচিত পরিণতি এড়াতে এবং সঠিকভাবে কাজটি সংগঠিত করতে পারে।
প্রথম নজরে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি নাগরিক চুক্তি খুব মিল, তবে বাস্তবে, এই ধরণের চুক্তিগুলি পক্ষগুলির সম্পূর্ণ পৃথক অধিকার এবং দায়বদ্ধতার জন্ম দেয়। এই ধরণের চুক্তির আলাদা আইনী ভিত্তি রয়েছে।
শ্রম ও নাগরিক চুক্তির সাধারণ ধারণা
নাগরিক চুক্তি
এই চুক্তি, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কোড অনুসারে, বিভিন্ন ধরণের মধ্যে বিভক্ত। কাজের চুক্তি রয়েছে, পরিষেবা সরবরাহের ব্যবস্থা আছে ইত্যাদি। এগুলি সকলেই বিভিন্ন বিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ধরণের চুক্তিটি একটি দলের পক্ষে লাভ করা এবং অন্য পক্ষের দ্বারা একটি নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জনের লক্ষ্য।
শ্রম চুক্তি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, এর বেশ কয়েকটি প্রকার রয়েছে তবে এগুলির সবগুলি শ্রম সম্পর্ক এবং শ্রম ক্ষেত্রের কাঠামোর মধ্যে রয়েছে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এমন একটি কাজ প্রক্রিয়া সম্পাদনের লক্ষ্য যা কাজের ফলাফল প্রাপ্ত হয় এবং পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়।
চুক্তির মধ্যে মৌলিক পার্থক্য কী
এই চুক্তিগুলির চুক্তির সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয় রয়েছে। একটি সিভিল আইন চুক্তি কাজ শেষে একটি নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জন লক্ষ্য করা হয়, যখন গ্রাহক কাজের প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ নয়, ফলাফল তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট কাজ প্রক্রিয়ায় এবং নিয়োগকর্তার জন্য অংশ নেয়, কেবল ফলাফলই গুরুত্বপূর্ণ নয়, প্রক্রিয়াটিও, যেহেতু এই ক্ষেত্রে ফলাফলটি কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত প্রতিদিনের কাজকর্ম হয়।
চুক্তিগুলি কাজের প্রকৃতিতেও পৃথক। সুতরাং, নিয়োগকর্তার পক্ষে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল কর্মীর যোগ্যতা, তার দক্ষতা, দক্ষতা এবং কীভাবে তিনি তার প্রতিদিনের কাজগুলি সম্পাদন করবেন। কোনও নাগরিক চুক্তির অধীনে থাকা কোনও গ্রাহকের পক্ষে কে কীভাবে এবং কীভাবে এই কাজটি সম্পাদন করবে তা বিবেচনাধীন নয়, ফলাফলটি কী হবে তার ফলাফল সম্পর্কে তিনি কেবল আগ্রহী।
এই চুক্তির শর্তাদিও আলাদা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়। একটি ব্যতিক্রম একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি, যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হয়। একই সময়ে, চুক্তির মেয়াদটি কোনও নির্দিষ্ট ফলাফল পাওয়ার জন্য সময়সই হয় না। একটি নাগরিক চুক্তিতে, বিপরীতে, শর্তটি পরিষেবাটির বিধান এবং গ্রাহক দ্বারা একটি নির্দিষ্ট ফলাফল প্রাপ্তির সমাপ্তির সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়।
পেমেন্ট ক্লজটি অন্য পার্থক্য। একটি নাগরিক চুক্তিতে পক্ষগুলি সম্পাদিত কাজের নির্দিষ্ট ফলাফলের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে একমত হয়। একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মজুরি, বোনাস এবং কাজ প্রক্রিয়াটির জন্য অন্যান্য অর্থ প্রদান করেন।
কর্মচারীর জন্য এই চুক্তির মধ্যে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য বেনিফিট। এগুলি কেবল একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে সরবরাহ করা হবে। এর মধ্যে অতিরিক্ত বোনাস, অসুস্থ ছুটি প্রদান, ছুটির বেতন, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজের বর্ধিত অর্থ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই সমস্ত নাগরিক চুক্তির শর্তাবলী অনুপস্থিত। এই জাতীয় শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করার ক্ষেত্রে, এই চুক্তিটি নাগরিক আইনে পুনরায় যোগ্য হতে পারে, যা সর্বদা এক বা অন্য পক্ষের পক্ষে উপকারী হয় না।
