জবরদস্তি অনুপস্থিতি গণনা কিভাবে

সুচিপত্র:

জবরদস্তি অনুপস্থিতি গণনা কিভাবে
জবরদস্তি অনুপস্থিতি গণনা কিভাবে

ভিডিও: জবরদস্তি অনুপস্থিতি গণনা কিভাবে

ভিডিও: জবরদস্তি অনুপস্থিতি গণনা কিভাবে
ভিডিও: পয়েন্ট চার্জের কারণে বৈদ্যুতিক ক্ষেত্র - পদার্থবিজ্ঞানের সমস্যা 2024, মে
Anonim

যখন চাকরি থেকে বরখাস্ত বা স্থগিতাদেশ নিয়োগকর্তার উদ্যোগে হয় এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়, তখন বরখাস্ত বা বরখাস্ত কর্মচারীকে বরখাস্তের আগে যে 12 মাস ছিল তার গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে জোর করে অনুপস্থিতি দেওয়া হয় বা স্থগিতাদেশ। এন্টারপ্রাইজে মজুরি বৃদ্ধির সহগকে বিবেচনায় নিয়ে গড়ে আয়ের গণনা করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত কর্মচারীর নৈতিক ক্ষতির পরিমাণ পরিশোধ করতে বাধ্য করা হয়, যদি এই সত্যটির একটি প্রমাণ ভিত্তি থাকে।

জবরদস্তি অনুপস্থিতি গণনা কিভাবে
জবরদস্তি অনুপস্থিতি গণনা কিভাবে

নির্দেশনা

ধাপ 1

আদালত, প্রসিকিউটর অফিস বা শ্রম পরিদর্শক দ্বারা কাজ থেকে বরখাস্ত বা বরখাস্তকে অবৈধ ঘোষণা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলকভাবে অনুপস্থিতির সমস্ত দিন কর্মস্থলে কর্মচারীকে পুনরায় ফিরিয়ে দিতে এবং অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

ধাপ ২

বাধ্যতামূলকভাবে অনুপস্থিতির অর্থ প্রদানের গণনা করার জন্য, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির পূর্বের 12 মাসের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গ্রহণ করা সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন এবং ছয় দিনের কার্যদিবসের উপর ভিত্তি করে বিলিং বছরে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়েছিলেন earned ফলাফলটি বাধ্যতামূলকভাবে অনুপস্থিতির সমস্ত কার্য দিবস দ্বারা গুণিত হয়, আঞ্চলিক সহগের যোগফল যোগ করে এবং আয়করের 13% বিয়োগ করে।

ধাপ 3

যদি এন্টারপ্রাইজে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়কালে শুল্কের হার বা বেতন বাড়ানো হয়, তবে বৃদ্ধির পরে যে আসল বেতনটি বেরিয়ে এসেছিল, সেই বৃদ্ধির আগে যে বেতন ছিল তা ভাগ করে নেওয়া উচিত। ফলস্বরূপ চিত্রটি সহগ হবে যার দ্বারা বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়কালের জন্য অর্থ প্রদান বাড়ানো দরকার। এটি করার জন্য, গড় দৈনিক হার, যার গণনা উপরে বর্ণিত হয়েছে, অবশ্যই মাসে এক মাসের গড় সংখ্যা দ্বারা 29, 4 দ্বারা গুন করতে হবে forced আপনি বাধ্যতামূলকভাবে অনুপস্থিতির এক কার্যদিবসের জন্য অর্থের পরিমাণ পাবেন। এই পরিসংখ্যানটি বেতন বৃদ্ধি সহগ এবং বহু মাসের সময়কালে বর্ধিত বেতনের সাথে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি দ্বারা গুণিত হয়েছে।

পদক্ষেপ 4

অথবা, সহগের গণনা করা পরিমাণ 29, 4 দ্বারা বিভক্ত করা উচিত, গড় দৈনিক হারের সাথে গুণিত করা এবং যখন এন্টারপ্রাইজে বেতন বৃদ্ধি করা হয় তখন বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির দিন সংখ্যা দ্বারা বহুগুণে বৃদ্ধি করা উচিত। অনুপস্থিতির বাকি দিনগুলি উপরে বর্ণিত হিসাবে গণনা করা উচিত। ফলাফল যুক্ত করা হয়। এই সংখ্যাটি জেলা সহগ দ্বারা গুণিত হয় এবং আয় থেকে মোট কর কেটে নেওয়া হয়।

প্রস্তাবিত: