ট্রুয়েন্সী কর্মচারীর শ্রম দায়িত্ব পূরণের লঙ্ঘন, কাজের বিবরণীতে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত। এই অসদাচরণটি বরখাস্ত, তিরস্কার বা তিরস্কার হিসাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের অধীন হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অনুপস্থিতির দিন, কর্মচারীর দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি আইন আঁকুন। লঙ্ঘন রিপোর্টে নিম্নলিখিত তথ্য প্রবেশ করুন:
- স্থান এবং সংকলনের তারিখ;
- এই পদটির সংজ্ঞা সংকলনের পদ, উপাধি এবং আদ্যক্ষর, তার স্বাক্ষর;
- অবস্থান, উপাধি এবং সত্যের কমপক্ষে দু'জন সাক্ষীর সাক্ষর, তাদের স্বাক্ষর;
- লঙ্ঘনের পাঠ্য বর্ণনা;
- অপরাধীর ভারব্যাটিম প্রাথমিক ব্যাখ্যা;
- অপরাধীর স্বাক্ষর (যদি তিনি এই আইনটিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তবে এটি সম্পর্কে একটি বিশেষ চিহ্ন দিন)।
ধাপ ২
অনুপস্থিতির কারণ সম্পর্কে অপরাধীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট নিন। যদি কর্মী লিখিতভাবে কোনও ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করেন তবে উপযুক্ত মওকুফের প্রতিবেদনটি আঁকুন, বা লঙ্ঘন প্রতিবেদনে এই সত্যটি প্রতিফলিত করুন। প্রতিবেদনটি আঁকতে, কমপক্ষে দুজন সাক্ষীকে জড়িত করুন।
ধাপ 3
শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন সম্পর্কে কোম্পানির পরিচালকের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি মেমো লিখুন, এতে প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সংযুক্ত করুন: প্রবর্তক, সাক্ষী এবং অপরাধীর স্বাক্ষর, একটি ব্যাখ্যামূলক নোট সহ লঙ্ঘনের একটি কাজ।
পদক্ষেপ 4
কর্মীদের দণ্ডের আবেদনের বিষয়ে একটি খসড়া আদেশ বা আদেশ প্রস্তুত করুন: মন্তব্য বা তিরস্কার করুন। খসড়া আদেশে সংগঠনের প্রধান বা বিশেষ নথি - সনদ, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি, আদেশের মাধ্যমে এটি করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার অর্ডার বইতে একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারণ করে অর্ডারটি নিবন্ধ করুন।
পদক্ষেপ 6
অপরাধীকে তিন দিনের মধ্যে সংগ্রহের জন্য সামগ্রীর সামগ্রীর সাথে পরিচিত করুন। যদি কর্মচারী পরিচিতি স্বাক্ষর করতে সম্মত না হন, একইভাবে ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকারের কাজ হিসাবে, স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার একটি কাজ আঁকুন। আইনটিতে, প্রত্যাখ্যানের জন্য দুটি সাক্ষীর অবস্থান এবং পদবি নির্দেশ করুন।
