কোনও কর্মচারীর কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার বা কর্মক্ষেত্রে দেরীতে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই সত্যটি দুটি বা তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষরিত একটি আইনে লিপিবদ্ধ করেন। কর্মস্থলে কর্মীর আগমনের পরে, তার অনুপস্থিতির কারণটি নির্দেশ করে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে। বিশেষজ্ঞ যদি কর্মক্ষেত্রে একেবারেই উপস্থিত না হন বা অনুপস্থিতির কারণ অসম্মানজনক হয় তবে নিয়োগকর্তাকে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন কোনও কর্মচারী কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দেরি করেন, তখন এই সত্যটি সম্পর্কে একটি আইন আঁকুন। যে কোনও আকারে নথিটি লিখুন, প্রস্তুতির সময় এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। কর্ম থেকে অনুপস্থিত যে কর্মচারী, তিনি যে পদে রয়েছেন তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন। এই আইনটি দু'জন বা তিনজন সাক্ষীর দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে যারা এই বিশেষজ্ঞ কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত রয়েছেন তা নিশ্চিত করতে সক্ষম হবে। ডকুমেন্টে স্বাক্ষরকারী ব্যক্তিদের সংক্ষিপ্ত নাম, আদ্যক্ষর, অনুষ্ঠিত পদগুলির নাম ইঙ্গিত করুন। টাইমশিটে, কর্মচারী বা কর্মস্থলে অনুপস্থিত বা দেরী হওয়া উপনামের সামনে, "НН" অক্ষরের সংমিশ্রণ লিখুন।
ধাপ ২
কর্মচারীর উপস্থিতির জন্য অপেক্ষা করুন। তাকে বিশ্বাসঘাতকতার কারণ উল্লেখ করে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে বলুন। কারণটি বৈধ এবং নথিভুক্ত থাকলে রিপোর্ট কার্ডে "এনএন" কেটে বিনা বেতনে ছুটি দিন। অনুপস্থিতি বা বিলম্বের কারণ যদি বৈধ না হয়, তবে রিপোর্ট কার্ডে "পিআর" রেখে দেয়, যার অর্থ একটি ভাল কারণ ছাড়াই অনুপস্থিতি।
ধাপ 3
কর্মচারী যদি কাজের জন্য না দেখায়, অনুপস্থিতির জন্য তাকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়। তার থাকার জায়গার ঠিকানায় আসন্ন বরখাস্তের একটি নোটিশ এবং অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করার জন্য একটি অনুরোধ প্রেরণ করুন। যদি আপনার চিঠিটি উত্তর না থেকে থাকে, আপনার একতরফাভাবে এটি খারিজ করার অধিকার রয়েছে। অনুপস্থিতির জন্য একটি বরখাস্ত আদেশ দিন, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দেখুন to কর্মচারী কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত রয়েছেন, অনুপস্থিতির সময়কাল, পদবি, পদবি, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থান, কর্মী সংখ্যা এই বিষয়টি নির্দেশ করুন। সংস্থার সিল এবং এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টরের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কাজের বইয়ে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করুন, কোম্পানির সিলের সাথে শংসাপত্র এবং কাজের বই নিবন্ধকরণ এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর।
পদক্ষেপ 5
অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত হওয়া কোনও বিশেষজ্ঞ হাজির হলে তাকে তার স্বাক্ষরের বিপরীতে ক্রম বইয়ের আদেশ এবং প্রবেশের সাথে পরিচয় করান। পেমেন্টের জন্য তাকে ডকুমেন্টস এবং নগদ দিন।
