নিয়োগকর্তার অধিষ্ঠিত পদের জন্য কর্মচারীর উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য, শংসাপত্র গ্রহণ করা হয়। এর জন্য, সংস্থার একটি নিয়ন্ত্রক আইন তৈরি করা হয়, যা শংসাপত্রের বিধানগুলি বানান, কর্মীকে লিখিতভাবে অবহিত করা হয়। আদেশের ভিত্তিতে, বিশেষজ্ঞের বৈশিষ্ট্য, একটি প্রমাণীকরণ পত্রক তৈরি করা হয় এবং ব্যবস্থাপনার ফলাফলের ভিত্তিতে, প্রমাণীকরণের ফলাফলের উপর একটি প্রোটোকল আঁকা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - শংসাপত্রের বিধান;
- - শংসাপত্র সঞ্চালনের আদেশ;
- - কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য;
- - শংসাপত্র পত্র;
- -
নির্দেশনা
ধাপ 1
শংসাপত্রের প্রথম পর্যায়ে এই অনুষ্ঠানের প্রস্তুতি। একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ তৈরি করুন। এতে শংসাপত্রের বিধান লিখুন। নথিতে, প্রস্তুতি, আচরণ এবং এই জাতীয় ঘটনার পরিণতিগুলির পদ্ধতিটি নির্দেশ করুন। সত্যায়িতদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া বিশেষজ্ঞের তালিকা প্রবেশ করুন। মাথার আদেশক্রমে উন্নত বিধিগুলি অনুমোদন করুন।
ধাপ ২
শংসাপত্র নির্ধারণ করুন। আইনী মানদণ্ডগুলি সুপারিশ করে যে এই জাতীয় ইভেন্টগুলি বছরে একবারের বেশি করা হবে না। পরিচালকের আদেশে তফসিলটি অনুমোদন করুন।
ধাপ 3
একটি প্রমাণীকরণ কমিশন তৈরি করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই গ্রুপে বিভাগীয় প্রধানদের (পরিষেবা) অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। কমিশন প্রধান হিসাবে কর্মী বিভাগের প্রধান নিয়োগ করুন। পরিচালকের আদেশে শংসাপত্র কমিশনের রচনাটি অনুমোদন করুন।
পদক্ষেপ 4
একটি আদেশ জারি করুন। শংসাপত্রটি কখন হবে তারিখটি লিখুন। আদেশে, শংসাপত্র সাপেক্ষে কর্মচারীদের তালিকা লিখুন। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীদের তালিকা পরিষেবা প্রধানদের দ্বারা আগাম প্রস্তুত করা হয়। প্রতিটি প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞের জন্য, তাত্ক্ষণিক উর্ধ্বতনরা পেশাদার ক্রিয়াকলাপের বৈশিষ্ট্যগুলি সংকলন করে।
পদক্ষেপ 5
পেশাগুলি, বিশেষজ্ঞের অবস্থান অনুযায়ী কঠোরভাবে প্রশ্ন থাকা উচিত এমন পরীক্ষা করুন। সঠিক উত্তরের কত শতাংশ শংসাপত্র হিসাবে কাজ করে তা প্রতিষ্ঠিত করুন।
পদক্ষেপ 6
সার্টিফিকেশন পরিচালনা করুন। প্রতিটি কর্মীকে একটি ব্যক্তিগত সত্যায়ন পত্র দিন, প্রশ্নের সংখ্যা এবং উত্তরগুলির সারমর্মটি নথিতে প্রবেশ করানো হয়েছে। প্রমাণীকরণের শীট, বিশেষজ্ঞের বৈশিষ্ট্যগুলি কমিশনের দ্বারা তৈরি প্রোটোকলের সাথে সংযুক্ত থাকে। প্রোটোকল শংসাপত্রের ফলাফল, পরীক্ষায় উত্তীর্ণদের সংখ্যা, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়নি এমন কর্মচারীর সংখ্যা রেকর্ড করে।
পদক্ষেপ 7
শংসাপত্র কমিশনের কয়েক মিনিটের উপর ভিত্তি করে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ জারি করে। এটি এমন বিশেষজ্ঞদের নির্দিষ্ট করে যা তাদের অবস্থানের সাথে মিল রাখে এবং একই জায়গায় থাকে; যেসব কর্মচারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়নি এবং নিম্ন পদে স্থানান্তরিত বা বরখাস্ত সাপেক্ষে; যে কর্মচারীদের উচ্চ পদে স্থানান্তর করা উচিত।
