কর্মচারীদের নিয়োগের সময়, শূন্যপদের জন্য সঠিক প্রোফাইল তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটিকে প্রায়শই যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যও বলা হয়। সংক্ষেপে, এটি দক্ষতা এবং দক্ষতার তালিকাসমূহের সাথে একটি দলিল যা সন্ধানী প্রার্থীর থাকা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- -স্টাফ সময়সূচী;
- যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য;
- -কাজের বিবরণী;
- -মোটিভেশনাল কার্ড;
- -শ্রম চুক্তি.
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি কাজের বিজ্ঞাপন লিখুন। এটি অবশ্যই শূন্যতার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিফলিত করতে হবে, পাশাপাশি সংক্ষিপ্তভাবে আবেদনকারীকে আগ্রহের তথ্য সরবরাহ করবে। একটি নিয়ম হিসাবে, বয়স, লিঙ্গ, পছন্দসই শিক্ষা নির্দেশিত হয়। কিছু শূন্যপদের জন্য এটি অপরিহার্য, অন্যদের জন্যও তা নয়। উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ মেয়েরা হোটেলগুলিতে কাজের জন্য উপযুক্ত এবং সেরা বিক্রয় ব্যবস্থাপকরা পুরুষ। সচিবরা 30 বছরের কম বয়সী এবং আ-জু - 45 বছর বয়সীদের থেকে নিতে আরও আগ্রহী Any যে কোনও চাকরীর নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়। অতএব, অনেক নিয়োগকারী রাশিয়ায় বয়স বা লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য আইনী পর্যায়ে নিষিদ্ধ এই সত্যটি উপেক্ষা করেন।
ধাপ ২
পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতার দিকে বিশেষ মনোযোগ দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করুন। এছাড়াও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সাধারণ সাক্ষরতা। যদি জীবনবৃত্তান্ত ভুল বা স্টাইলিস্টিক অবহেলার সাথে রচিত হয় তবে এই জাতীয় কর্মচারী কোনও দায়িত্বশীল কাজের উপযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা কম। বেশ কয়েকটি আবেদনকারী বাছাই করার পরে তাদের একটি সভায় আমন্ত্রণ জানান। কোনও সময় প্রস্তাব দেওয়ার সময়, আবেদনকারীর পক্ষে এটি সুবিধাজনক কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। সর্বোপরি, প্রত্যেকের জরুরি ব্যবসা থাকতে পারে। তবে আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী যদি দেরিতে হয় তবে তাকে ক্ষমা করা উচিত নয়। এই সত্যটি যে কোনও কিছু দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে: ট্র্যাফিক জ্যাম, ব্ল্যাকআউটস, লিফট ইত্যাদি But
ধাপ 3
সভার সময় আবেদনকারীর অ-মৌখিক আচরণ পর্যবেক্ষণ করুন। পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা বা কিছু নির্দিষ্ট দক্ষতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হলে, বক্তৃতার হার পরিবর্তিত হয়, আপনার সতর্ক হওয়া উচিত। সাধারণত, একটি ত্বরণী গতি দেখায় যে কথোপকথক কথোপকথনের পক্ষে অপ্রীতিকর এবং তিনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তার সাথে শেষ করার চেষ্টা করেন। ধীর - শব্দের আরও যত্নশীল চিন্তার ইঙ্গিত দেয়। ব্যক্তির মুখের ভাব এবং অঙ্গভঙ্গিগুলিতেও মনোযোগ দিন।
পদক্ষেপ 4
আগের নিয়োগকারীদের কল করুন। কল করা সর্বদা অনেক সময় নেয়, তবে এই জাতীয় কথোপকথন থেকে কিছু আকর্ষণীয় তথ্য পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। প্রথমত, কিছু ক্ষেত্রে বিভাজনের সংস্করণটি অন্যরকম শোনাবে যা এটি সম্পর্কে ভাবার কারণও হবে। দ্বিতীয়ত, আবেদনকারী তার যোগ্যতা, দক্ষতা এবং দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত অংশটি সামান্য শোভিত করতে পারেন। বিরল ব্যতিক্রম সহ, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কোনও প্রাক্তন কর্মচারীকে নষ্ট করার কোনও কারণ নেই, তাই তাদের কথায় বিশ্বাস করা যায়।
