পরিচালকদের চাহিদা ক্রমাগত বাড়ছে। এবং একজন ভাল পরিচালক হ'ল দুর্ভাগ্যক্রমে একটি বিরল ঘটনা। মাঝারি বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের মধ্যে একটি সত্য রত্ন খুঁজে পেতে অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে।
প্রয়োজনীয়
মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে গভীর জ্ঞান
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রার্থীর বক্তৃতায় মনোযোগ দিন - এটি অবশ্যই সাক্ষর, স্পষ্ট, ব্যবসায়ের মতো হতে হবে। বিক্রয় পরিচালকের প্রধান কাজ হ'ল রাজি করা।
ধাপ ২
স্বাধীনতা, উদ্যোগ - এগুলি এমন গুণাবলী যা কোনও পরিচালককে সফল বিশেষজ্ঞ করে তোলে। যদি এটি কোনও সম্ভাব্য পরিচালকের আদর্শ না হয়, তবে কোম্পানির পরিচালনকে তার কাজটি নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করতে হবে, সময় লাগে, যা নিয়ম হিসাবে কখনও অতিরিক্ত হয় না।
ধাপ 3
স্ট্রেস রেজিস্ট্যান্স, যা চাকরি প্রার্থী এবং নিয়োগকারী উভয়ের জন্যই দাঁত দাঁড় করিয়ে দিয়েছে, কেউ যাই বলুক না কেন, বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পক্ষে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত গুণ। উচ্চ প্রতিযোগিতা, ক্রেতার জন্য সংগ্রাম - এই সমস্ত কর্মচারীটিকে বেশ নার্ভাস করতে পারে।
পদক্ষেপ 4
ভোক্তার একটি ভাল বোঝা সফল বিক্রয় মূল চাবিকাঠি। যদি প্রার্থী কীভাবে জয়লাভ করতে, ক্লায়েন্টের সাথে কথা বলতে এবং তার বিশ্বাস অর্জন করতে জানে, তবে এটি সম্ভাব্য পরিচালকের দিকে মনোযোগ দেওয়ার মতো।
পদক্ষেপ 5
বয়স যতটুকু দেওয়া হয় তা ততটা গুরুত্ব দেয় না। সেরা বিক্রয়কর্মীরা হলেন মধ্যবয়সী লোকেরা, তরুণ পরিচালক নয়। এটি কেবল পেশাদার জ্ঞানই এখানে প্রভাবিত করে না, জীবন অভিজ্ঞতাও বটে।
পদক্ষেপ 6
কোনও কর্মচারীর সন্ধানের সময় কোনও মানদণ্ডে সেট আপ করবেন না: উচ্চ শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, বাজারের জ্ঞান। এই সব সময় সঙ্গে আসে। উচ্চশিক্ষা থাকা বুদ্ধির উপস্থিতির গ্যারান্টি দেয় না। একটি নামী বিশ্ববিদ্যালয়ের কুখ্যাত ভূত্বক একজন প্রার্থীর পক্ষে ভাল সংযোজন, তবে কোনওভাবেই তাঁর সফল কাজের গ্যারান্টি নেই।
পদক্ষেপ 7
অভিজ্ঞতার উপর নয়, সম্ভাবনার দিকে মনোনিবেশ করুন। আপনার দলে অভিজ্ঞ বিক্রয় ব্যবস্থাপক যতটা চান আপনার এখনও তাকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে - বিভিন্ন সংস্থার ব্যবসা করার ক্ষেত্রে আলাদা পদ্ধতি রয়েছে। মূল কথাটি হ'ল বিক্রয়ের মধ্যে একজন আগত ব্যক্তি স্পঞ্জের মতো জ্ঞানকে শোষিত করবে, যখন বিস্তৃত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি নতুন তথ্য সম্পর্কে উত্সাহী হবেন না - সর্বোপরি, তিনি ইতিমধ্যে সবকিছু জানেন এবং পারেন।
