আপনি তার দ্বারা লিখিত কোনও কাজের আবেদনের ভিত্তিতে একজন কর্মী নিয়োগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রম আইন অনুযায়ী এটি ব্যবস্থা করতে হবে। এটি করার জন্য, কোনও পদে একজন কর্মীর গ্রহণযোগ্যতার উপর আদেশ জারি করা উচিত, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করা উচিত, একটি ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ করাতে হবে এবং কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
আবেদনকারী কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লেখেন। নথিতে নাগরিক তাকে নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য গ্রহণের জন্য তাঁর অনুরোধ প্রকাশ করে এবং যে তারিখ থেকে তাকে গ্রহণ করা উচিত তা নির্দেশ করে। আবেদনে, কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং আবেদন লেখার তারিখ রাখে। নথিতে, এন্টারপ্রাইজটির পরিচালক, ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, তারিখ এবং স্বাক্ষরের সাথে একটি রেজোলিউশন সংযুক্ত করে।
ধাপ ২
একটি কাজের অর্ডার আঁকুন, এটিকে একটি তারিখ এবং নম্বর দিন। নথির শিরোনামে, এন্টারপ্রাইজের পুরো নামটি নির্দেশ করুন, আদেশের বিষয় এবং এটি জারির কারণটিতে লিখুন। প্রশাসনিক অংশে, শেষ নাম, প্রথম নাম, নিযুক্ত কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, যে পজিশনের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয় তার নাম লিখুন। সংস্থার সীলমোহর এবং সংস্থার পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে নথির সাথে পদের জন্য গৃহীত কর্মচারী পরিচিত হন Fam
ধাপ 3
কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করুন, যাতে আপনি পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখে রাখেন। কর্মচারীর ডেটা, তার যে অবস্থানের জন্য গৃহীত হয়েছিল তার নাম ইঙ্গিত করুন, তার কাজের ফাংশন সম্পাদনের জন্য বিশেষজ্ঞকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তা লিখুন। চুক্তির শর্তাদি সেট করুন। কর্মচারীর পক্ষ থেকে, কর্মচারী পজিশনের জন্য স্বীকৃত ডকুমেন্টে স্বাক্ষর করে, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে - এন্টারপ্রাইজের ডিরেক্টর, প্রতিষ্ঠানের সিলের সাথে শংসাপত্র দেয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি প্রবেশ করান। রেকর্ডের ক্রমিক নম্বর রাখুন, নিয়োগের তারিখটি নির্দেশ করুন, কাজের তথ্য সম্পর্কিত তথ্যটিতে, এই কর্মচারী পদটির জন্য গ্রহণযোগ্য হয়েছিল তা লিখুন। সংস্থার নাম, কাজের শিরোনাম এবং কাঠামোগত ইউনিট প্রবেশ করান। প্রবেশের ভিত্তি হ'ল কর্মসংস্থান, তার নম্বর এবং প্রকাশের তারিখটি লিখুন।
পদক্ষেপ 5
এই কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ করান, পরিচয় দলিল, শিক্ষা, ক্যারিয়ার এবং অন্যান্য তথ্য অনুসারে প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশ করুন।
