বরখাস্ত করার পরে কর্মীকে অবশ্যই পুরো গণনা করতে হবে। পাওনা সমস্ত নগদ অর্থ প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে বর্তমান মজুরি, সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ বা পূর্বে প্রদত্ত অতিরিক্ত অর্থের নগদ গণনা থেকে ছাড় ছিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজ শেষ করার শেষ দিন পরের দিন গণনা জারি করুন। যদি এই দিনটি ছুটি বা সপ্তাহান্তে হয় তবে উইকএন্ডের পরে প্রথম কার্যদিবসে। যদি এটি না করা হয় এবং গণনা প্রদানের বিলম্ব হয়, তবে কর্মচারী শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, এবং নিয়োগকর্তা গণনা প্রদানের প্রতিটি বিলম্বিত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ দিতে বাধ্য হবে।
ধাপ ২
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণটি 12 দ্বারা বিভক্ত করে প্রতি বছর প্রয়োজনীয় ছুটির দিনের সংখ্যার ভিত্তিতে গণনা করা উচিত The ফলস্বরূপ সংখ্যাটি অব্যবহৃত অবকাশের মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। শ্রম আইন অনুসারে, অবকাশ ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না তবে কিছু বিশেষত্বের কর্মীদের জন্য, ছুটির প্রয়োজনীয় পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে ২৮ দিনের ছাড়িয়ে যায়। সুতরাং, ছুটির দিনগুলি 12 দ্বারা ভাগ করে সর্বদা এটি বিবেচনা করা উচিত।
ধাপ 3
ক্ষতিপূরণ প্রদান 12 মাসের গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। শ্রম আইন বিভিন্ন মাস থেকে গড় উপার্জনের গণনা নিষিদ্ধ করে না, যদি এটি শ্রমিকদের অধিকারের লঙ্ঘন না করে, অর্থাৎ, গড় দৈনিক উপার্জনের পরিমাণ 12 মাসের জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের চেয়ে কম নয়।
পদক্ষেপ 4
এক মাসের জন্য নির্ধারিত অবকাশ অব্যবহৃত অবকাশের মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। ফলাফল সংখ্যাটি দৈনিক গড় বেতন দিয়ে গুণিত হয় lied এটি ছুটির ক্ষতিপূরণ হবে। অধিকন্তু, নির্ধারিত মাসগুলিকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যদি তারা 15 টির বেশি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কাজ করে থাকে, যদি কম হয় তবে এই মাসে অর্থ প্রদান করা হয় না।
পদক্ষেপ 5
প্রাপ্ত পরিমাণে, বর্তমান বেতন যুক্ত করুন, আঞ্চলিক সহগ, আয়কর বিয়োগ করুন। যখন শ্রমিককে বরখাস্ত করা হয় তখন অবশিষ্ট পরিমাণ গণনা করা হয়।
