আপনার কর্মচারী কি ছাড়ছেন? এটি প্রযোজ্য আইন অনুসারে গণনা করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত কর্মচারীর অব্যবহৃত অবকাশের জন্য বেতন এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হবে এবং প্রদান করতে হবে। এটি আপনাকে কীভাবে করতে হয় তা আমরা আপনাকে দেখাব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে মাসে তিনি চলে যান সেই মাসে কর্মচ্যূত কর্মচারীর জন্য সমস্ত কাজের জন্য গণনা করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 140 অনুচ্ছেদে অনুসারে আপনাকে বরখাস্তের দিন অবশ্যই এটি প্রদান করতে হবে। কর্মচারী শেষ দিনে কাজ না করলে পদত্যাগের চিঠিটি লেখার পরের দিন পরিশোধ করুন।
ধাপ ২
যদি কোনও অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী অব্যবহৃত ছুটি নিতে চান, আপনি বরখাস্ত হওয়ার আগে তাকে এটি সরবরাহ করতে পারেন (তবে আপনার এটি করার দরকার নেই)। ছুটি শুরুর আগে তার কারণে বেতন পরিশোধ করুন। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত কর্মীর কাজের শেষ দিনটি ছুটি শুরুর আগের দিনটি।
ধাপ 3
আপনি যদি কোনও কর্মীকে ছুটিতে ছাড়তে অস্বীকার করেন বা তিনি এটি ব্যবহার করতে অস্বীকার করেন তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 127 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী অব্যবহৃত ছুটির জন্য গণনা করুন এবং তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন।
আপনি যে দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করছেন তা নির্ধারণ করুন।
তারা কাজ করেছেন এমন 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য একজন বরখাস্ত কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনের গণনা করুন। বেতন 12 এবং 29, 4 দ্বারা ভাগ করুন (এটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যা)। "গড় মজুরি গণনার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিধিগুলির দ্বারা পরিচালিত হন"।
অব্যক্ত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যার দ্বারা কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করুন।
মনে রাখবেন যে ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময়, বিলিংয়ের সময়কালে তারা প্রতি মাসের 2, 33 ছুটির দিন থেকে এগিয়ে যায়।
পদক্ষেপ 4
যদি বরখাস্ত কর্মচারী প্রবেশন হয় তবে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণও প্রদান করুন, তবে শর্ত থাকে যে তিনি কমপক্ষে অর্ধমাস ধরে কাজ করেছেন।
পদক্ষেপ 5
শেষ কার্যদিবসে বরখাস্ত কর্মচারীকে একটি কাজের বই এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিপত্র সরবরাহ করুন।
পদক্ষেপ 6
যে কোনও উদ্যোগে কর্মীদের একটি "টার্নওভার" থাকে। কিছু কর্মী নিয়োগ করা হয়, অন্যদের বরখাস্ত করা হয়। মূল বিষয়টি হ'ল উভয় ক্ষেত্রেই আপনি শ্রম আইন প্রণয়নের নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হন।
