শ্রম কোড অনুসারে, প্রতিটি সংস্থা তার কর্মীদের মাসে মাসে কমপক্ষে দু'বার বেতন দিতে বাধ্য। এটির আকার ন্যূনতম মজুরি (আন্তর্জাতিক মজুরি) এর চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়, যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে, কর্মীদের দেওয়া পরিমাণের প্রতিফলন করা জরুরি, তবে কীভাবে এটি করবেন?
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম চুক্তি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - সময় পত্রক।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের বেতন বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয়, পাশাপাশি কাজকৃত ঘন্টাগুলির অ্যাকাউন্টিং থেকেও, যা আপনি টাইমশিট থেকে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন। এছাড়াও বোনাস এবং বোনাস মজুরিতে যুক্ত করা যেতে পারে।
ধাপ ২
যদি অর্থ প্রদানটি টুকরা কাজ হয় তবে এই কর্মচারীর দ্বারা প্রকাশিত প্রতিটি পণ্যের রেকর্ড রাখা প্রয়োজন। একটি নিয়ম হিসাবে, শুল্ক ইউনিট প্রতি সেট করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন টার্নার উত্পাদিত প্রতিটি ড্রামের জন্য 145 রুবেল পান। জানা যায় যে এক মাসে তিনি 150 টি ইউনিট পণ্য প্রস্তুত করেন। সুতরাং, উত্পাদিত পণ্যের জন্য 145 রুবেল * 150 ইউনিট = 21,750 রুবেল।
ধাপ 3
মাসে মাসে দু'বার বেতন দিতে হবে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, 15 তারিখে, আপনি অগ্রিম প্রদান করতে পারেন এবং 30 তমকে তারা নিজেরাই মজুরি দিতে পারেন। একটি নিয়ম হিসাবে, অগ্রিম পরিমাণ মাসিক বেতনের শতাংশ হিসাবে সেট করা হয়।
পদক্ষেপ 4
এটি লক্ষ করা উচিত যে মজুরি মাসে একবার গণনা করা হয়, যার অর্থ ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই আটকাতে হবে এবং মাসের শেষে বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে। অগ্রিম ইস্যু করার সময় অ্যাকাউন্টে নিম্নলিখিত প্রবেশ করুন: ডি 70 কে 50 - একজন কর্মচারীকে অগ্রিম প্রদান করা হয়েছে advance
পদক্ষেপ 5
এবং মাসের শেষে, বাকী মজুরি মাইনাস ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করুন এবং পোস্ট করে এটি প্রতিফলিত করুন:
ডি 20, 25, 26, 44, ইত্যাদি কে 70 - কর্মচারীকে জারি করা বেতন;
ডি 70 কে 68 সাব-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়কর" - ব্যক্তিগত আয়কর মজুরি থেকে নেওয়া হয়েছিল;
ডি 68 সাবকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়কর" কে 51 - বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
মজুরি জারি করা বেতন বেতনে অঙ্কিত হয় (ফর্ম নং টি -৯৯ বা টি -১৫), যাতে প্রতিটি কর্মী, অর্থ গ্রহণের পরে, তাদের উপর স্বাক্ষর রাখতে হবে। বেতনটি তিন দিনের মধ্যে প্রদান করতে হবে, বাকি পরিমাণ অবশ্যই চলতি অ্যাকাউন্টে জমা করতে হবে (যদি ব্যালেন্সের সীমা সংস্থাটির নগদ ডেস্কে এই পরিমাণ রাখার অনুমতি না দেয়)।
পদক্ষেপ 7
সেই পরিমাণ মজুরি, যা কোনও কারণে পরিশোধ করা হয়নি, জমা দেওয়া হয়, যা সঞ্চয়স্থানে স্থানান্তরিত হয়। এই ক্ষেত্রে, বেতন অনুসারে কর্মচারীর উপাধিকারের সামনে "জমা" লিখুন এবং অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডগুলিতে প্রবেশ করুন: ডি 70 কে 76 সাব-কাউন্ট " জমা পরিমাণের উপর গণনা "- অবৈতনিক মজুরি জমা হয়েছিল।
পদক্ষেপ 8
তদনুসারে, কর্মচারী এই অর্থ প্রদানের ইচ্ছা প্রকাশ করার পরে, এটি 76 অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট থেকে ডেবিট করতে হবে।
