রাশিয়ার আইন অনুসারে, প্রতিটি গর্ভবতী মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী। সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থায়, প্রথম দিন থেকে গর্ভাবস্থার 31 সপ্তাহে একাধিক গর্ভাবস্থা সহ প্রসূতি ছুটি দেওয়া হয় - প্রথম দিন থেকে 29 সপ্তাহে। একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাক্ষ্য অনুসারে একজন মহিলাকে প্রসূতি ছুটিতে আগে পাঠানো যেতে পারে। সমস্ত প্রসূতি ছুটি 24 মাসের গড় মজুরিতে দেওয়া হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ গণনার জন্য, প্রাপ্ত আয়গুলি যে পরিমাণ আয়করটি আটকানো হয়েছিল, তার সবগুলি যোগ করতে হবে এবং বিলিং পিরিয়ডের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা 730 দ্বারা বিভক্ত করতে হবে। ফলস্বরূপ চিত্রটি দিনের দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হবে প্রসূতি ছুটি। একক একা গর্ভাবস্থার সাথে - 140 দ্বারা, একাধিক গর্ভাবস্থা সহ, 196 দিন দেওয়া হয়।
ধাপ ২
প্রসূতি ছুটির আগে কোনও মহিলা যদি দীর্ঘকাল অসুস্থ ছুটিতে থাকেন বা কাজ করেন না, তবে পিতামাতার ছুটিতে থাকেন, তবে প্রসূতি সুবিধার গণনার জন্য তিনি অন্য যে কোনও সময় বেছে নিতে পারেন যা তার পক্ষে সবচেয়ে উপকারী।
ধাপ 3
মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধাগুলি গণনা করার সর্বাধিক পরিমাণ এক বিলিং বছরের জন্য 465,000 করা হয়েছে। ভাতা বিলিংয়ের সময় মহিলারা যে সকল উদ্যোগে কাজ করেছিলেন সেখানে সমস্ত নিয়োগকারীদের কাছ থেকে ভাতা নেওয়া যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও মহিলা দুই বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন তবে হিসাবটি আদায় করা অর্থের পরিমাণ থেকে তৈরি করা হয় যার থেকে বীমা প্রিমিয়ামগুলি রাখা হয়েছিল, কাজের সময়কালের জন্য ক্যালেন্ডারের দিনগুলির প্রকৃত সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত।
পদক্ষেপ 5
যে মহিলারা ছয় মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন, তাদের জন্য প্রাত্যহিক ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত গড় দৈনিক ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে এই ভাতা গণনা করা হয়। একই গণনা মহিলাদের জন্য করা হয় যাদের আয় প্রতিদিনের সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম ছিল।
পদক্ষেপ 6
যদি বিতরণটি জটিল হয়, তবে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের 16 দিনের পরে।
পদক্ষেপ 7
প্রসবের সময় একাধিক গর্ভাবস্থা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে, মহিলাকে আলাদাভাবে অতিরিক্ত 56 দিন দেওয়া হয়।
