মাতৃত্বকালীন ছুটি, অর্থাৎ ইউক্রেনের মাতৃত্বকালীন ছুটি শুধুমাত্র তাদের স্থায়ী চাকরি নয়, তবে শিক্ষার্থী, উদ্যোক্তা এমনকি বেকারদেরও সরবরাহ করা হয়। এটি অসুস্থ ছুটিতে টানা হয়, গর্ভাবস্থার ত্রিশতম সপ্তাহ থেকে শুরু করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ছুটির সময়কাল নির্ধারিত হয়: 126 দিন, যার মধ্যে 70 শিশু প্রসবের আগে এবং 56 সন্তানের জন্মের পরে হয়। সত্য, প্রসবের আগে যদি আপনার অবকাশের দিন কম ছিল তবে মোট অবকাশের দৈর্ঘ্য পরিবর্তন হবে না এবং নির্ধারিত দিনগুলি সন্তানের জন্মের পরে অবকাশের দিনগুলিতে যুক্ত করা হয়। যদি আপনার দুটি বা ততোধিক বাচ্চা হয় বা প্রসবের সময় কিছু জটিলতা ছিল (যা আপনি দলিল করতে পারেন), তবে ছুটিটি 140 দিনের মধ্যে বৃদ্ধি করা হয় এবং নাগরিকদের বিশেষাধিকারী বিভাগগুলির জন্য (বিশেষত চেরনোবিল ভুক্তভোগী) - 180 অবধি।
ধাপ ২
সন্তানের জন্মের আগে অবকাশে যাওয়ার জন্য আপনাকে অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিক বা ক্লিনিকের সাথে নিবন্ধন করতে হবে, অন্যথায় আপনাকে প্রসবের মুহুর্ত থেকেই অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে।
ধাপ 3
আপনি যদি কোনও চাকরীর চুক্তির আওতায় সরকারীভাবে কাজ করেন তবে আপনাকে গত ছয় মাস ধরে আপনার গড় আয়ের 100% হারে বেতন দেওয়া হবে (বেতন)। অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা আপনার গড় দৈনিক (বা প্রতি ঘন্টা) মজুরি গণনা করবেন এবং অবকাশের দিন (ঘন্টা) সংখ্যার দ্বারা গুণ করবেন।
পদক্ষেপ 4
ছুটির সুবিধাগুলি গ্রহণের জন্য, আপনাকে এইচআর বিভাগে এসে সংশ্লিষ্ট বিবৃতি এবং অসুস্থ ছুটি আনতে হবে, আপনাকে অবশ্যই ত্রিশতম সপ্তাহে দেওয়া হবে, যেখান থেকে আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়েছিল।
পদক্ষেপ 5
মাতৃত্বকালীন পেমেন্টগুলি আপনাকে পুরো দিন প্রদান করতে হবে (জন্মের আগে আপনি কত দিন পেলেন না) পরের দিন মজুরি প্রদান করা হয়। এরপরে সংস্থাটি এই পরিমাণ রাজ্য সামাজিক তহবিল থেকে ফিরে পাবে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি পড়াশুনা করে থাকেন তবে আপনাকে মাসিক উপবৃত্তির পরিমাণে মাতৃত্বকালীন ভাতা দেওয়া হবে। একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত বেকার লোকেরা বেকারত্বের সুবিধার পরিমাণে মাতৃত্বকালীন সুবিধা গ্রহণ করে। একই সময়ে, অসুস্থ ছুটির অর্থ গ্রহণের পরে, আপনাকে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের রেজিস্টার থেকে সরানো হবে।
পদক্ষেপ 7
মনে রাখবেন যে আইন অনুসারে আপনাকে গর্ভাবস্থার কারণে বরখাস্ত করা যাবে না, যা সমস্ত প্রসূতি ছুটির জন্য প্রযোজ্য। একমাত্র সম্ভাব্য কেসটি হ'ল এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ, তবে এমনকি এই ক্ষেত্রে আপনাকে কেবল বাধ্যতামূলক কর্মসংস্থান দিয়ে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এছাড়াও, আপনাকে পদে এবং বেতনে ছাড়ানো যাবে না।
