কোনও মা, পিতা বা নিকটাত্মীয় সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন (ফেডারেল আইন নং 81-F3, অনুচ্ছেদ নং 15, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ নং 256)। বাবার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই একটি আবেদন এবং নথিগুলির একটি প্যাকেজ উপস্থাপন করতে হবে যার ভিত্তিতে এই ভাতা গণনা করা হবে।
প্রয়োজনীয়
- - আবেদন;
- - জন্ম সনদ;
- - মায়ের কাজ বা পড়াশোনার জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র;
- - সমস্ত কাজের জায়গা থেকে আয়ের শংসাপত্র;
- - মায়ের অসুস্থতার শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কারণে সন্তানের মা তার যত্ন নিতে না পারেন তবে তার কাজ থেকে ছুটি পাওয়ার অধিকার পিতার রয়েছে। দেড় বছর অবধি, নিয়োগকর্তা 24 মাস ধরে গড় আয়ের 40% পরিমাণে গণনা করতে এবং বেনিফিটগুলি দিতে বাধ্য হন। দেড় থেকে তিন বছর পর্যন্ত এই ভাতা দেওয়া হয় না, তবে নির্দিষ্ট বয়স পর্যন্ত বাচ্চার যত্ন নেওয়ার অধিকার পিতার রয়েছে।
ধাপ ২
পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদনের জন্য, একটি আবেদন দিয়ে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। দেড় বছর বয়সী এবং দেড় থেকে তিন বছর বয়স পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি চেয়ে আলাদা আলাদা আবেদন জমা দিন।
ধাপ 3
আবেদনের পাশাপাশি, সন্তানের মায়ের কাজের জায়গা বা অধ্যয়নের স্থান থেকে আপনাকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে যে সে এই ধরণের ছুটি ব্যবহার করে না। মা অসুস্থ হলে এই সত্যটি নিশ্চিত করে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করুন। আপনার একটি শিশুর জন্ম সনদ এবং একটি ফটোকপিও লাগবে।
পদক্ষেপ 4
জমা দেওয়া দস্তাবেজের ভিত্তিতে, আপনাকে একটি ভাতা দিয়ে জমা দেওয়া হবে। আপনি যদি বিভিন্ন নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেন তবে আয়ের একটি শংসাপত্র পান এবং এটি আপনার মূল কাজের জায়গায় দেখান, যেহেতু 24 মাসের জন্য আপনার সমস্ত আয়ের 40% পাওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে যা থেকে আপনাকে কেটে নেওয়া হয়েছিল এবং বাজেট আয়করকে স্থানান্তর করা হয়েছিল। তবে একই সময়ে, প্রদানের সর্বাধিক পরিমাণ 13,833.33 রুবেল ছাড়িয়ে যাবে না, সর্বনিম্ন প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য 2,194.33 রুবেল এবং দ্বিতীয় বা দুই সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য 4,388.67 রুবেল থেকে কম হতে পারে না।
পদক্ষেপ 5
মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পর থেকে সুবিধাটি আদায় শুরু হয়। মজুরি ইস্যু করার দিন প্রদান করা হয়, যা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
পদক্ষেপ 6
কোনও পিতার কাছে পিতামাতার ছুটি দিতে অস্বীকার করার অধিকার মালিকের নেই। আপনি যদি এখনও অস্বীকৃতি পেয়ে থাকেন তবে শ্রম পরিদর্শক বা আদালতের সাথে যোগাযোগ করে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে এটিকে আবেদন করুন।
