স্বামীর জন্য প্রসূতি সুবিধা প্রদান করা অসম্ভব। আসলে এটি আপনার প্রসবপূর্ব অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান। অতএব, স্বামী প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন না এবং সুবিধা পেতে পারেন - সর্বোপরি, আপনি গর্ভবতী। যাইহোক, পত্নী তথাকথিত পিতামাতার ছুটিতে আপনাকে প্রতিস্থাপনে যথেষ্ট সক্ষম। এবং, সেই অনুযায়ী, শিশুর জন্য একটি মাসিক ভাতা পান receive
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি সন্তানের জন্মের পরে আপনি কর্মস্থলে যেতে চান, তবে মনে রাখবেন যে আপনার স্ত্রী / স্ত্রী ছাড়াও শ্রম আইন অনুসারে আপনার নানী, দাদা বা অন্যান্য আত্মীয়দেরও প্রসব-পরবর্তী ছুটি দেওয়া যেতে পারে - যদি তারা প্রকৃতপক্ষে শিশুর যত্ন নেয় take তারা একটি মাসিক "শিশু" ভাতাও পাবেন। তবে কেবলমাত্র যদি তাদের আয়ের একটি সরকারী উত্স থাকে।
ধাপ ২
আপনি যদি স্বামীর কাজের জায়গায় সন্তানের জন্য মাসিক অর্থ প্রদানের পরিকল্পনা করেন তবে স্বামী / স্ত্রীকে তার চাকরি ছেড়ে দিতে হবে। চরম ক্ষেত্রে, কাজ করা সম্ভব হবে, তবে পূর্ণকালীন নয় - যাতে সন্তানের সুবিধা হারাতে না পারে। অতএব, পিতা মায়ের চেয়ে অনেক কম উপার্জন করলেই এই বিকল্পটি উপকারী। যদি আপনার স্ত্রী অনানুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হন এবং "একটি খামে" বেতন পান, তবে শ্রম আইনের অধীনে তিনি বেকার হিসাবে বিবেচিত হন। এবং, সেই অনুসারে, তিনি মাসিক "বাচ্চাদের" প্রদান, বা পিতামাতার ছুটিতে গণনা করতে পারবেন না।
ধাপ 3
আপনার কাজ (বা পড়াশোনার জায়গা) থেকে একটি শংসাপত্র নিন - যে আপনি কাজ করেন বা পড়াশোনা করেন এবং আপনাকে পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয় না। আপনার কাছে একটি শংসাপত্রেরও দরকার যা উল্লেখ করে যে আপনি মাসিক শিশু সমর্থন পাচ্ছেন না। আপনি যদি অধ্যয়ন না করেন বা কাজ না করেন তবে শংসাপত্রটি সামাজিক সুরক্ষা জেলা বিভাগ থেকে নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
তার কাজের সময়ে স্ত্রী / স্ত্রী একটি বিবৃতি লিখেছেন যে তিনি দেড় বছর পৌঁছানোর আগে পিতামাতার ছুটিতে যেতে চান। সাধারণভাবে, শ্রম আইন আপনাকে তিন বছরের বাচ্চাদের সাথে বসতে দেয়। তবে ভাতা প্রদান করা হয় মাত্র দেড় অবধি। এর পরে, একটি সামান্য পরিমাণে মাসিক চার্জ করা হয় - প্রায় দুই শতাধিক রুবেল।
পদক্ষেপ 5
স্বামী / স্ত্রীকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে এইচআর বিভাগে পিতামাতার ছুটির আবেদন, আপনার শংসাপত্র এবং সন্তানের জন্ম শংসাপত্র জমা দিতে হবে। তারপরে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ তার জন্য একটি মাসিক ভাতা গণনা করবে। এটি তার গড় বেতনের প্রায় 40% হবে।
