রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 255 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি চাকরীর চুক্তির অধীনে কর্মরত একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাকে একটি ভাতা প্রদান করতে বাধ্য, যা এফএসএস আংশিকভাবে প্রদান করবে। কিন্তু আর্থিক সহায়তা পাওয়ার জন্য, একজন গর্ভবতী মেয়েকে অবশ্যই বেশিরভাগ নথি সম্পূর্ণ করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
- - একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র;
- - সন্তানের জন্ম সনদ;
- - বাবার কাজের জায়গার শংসাপত্র
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, কোনও মেডিকেল সুবিধা দিয়ে নিবন্ধন করুন। এটি করার জন্য, আপনার একটি বৈধ চিকিত্সা নীতি, বীমা শংসাপত্র এবং পাসপোর্ট দরকার। নোট করুন যে আপনি যদি গর্ভাবস্থার প্রথম ত্রৈমাসিকের নিবন্ধন করেন তবে আপনি এই এককালীন বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী। এটি পেতে, নিয়োগকর্তাকে অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করুন। পরিচালকের নামে একটি বিবৃতি লিখুন।
ধাপ ২
চিকিত্সা সুবিধায় কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র পান। রেফারেন্স তথ্য পূরণ করার সঠিকতা পরীক্ষা করে দেখুন, সমস্ত ডেটা কালো কালিতে প্রবেশ করা উচিত। আপনার মেডিকেল রেকর্ড নম্বর, পুরো নাম পরীক্ষা করে দেখুন। রোগী, টিআইএন এবং এসএনআইএলএস নম্বর। শীটটিতে অবশ্যই কাজের স্থান এবং অবস্থান সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে, কাজের বইতে বা কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশের সাথে এই ডেটাগুলি পরীক্ষা করতে হবে। আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে 30 সপ্তাহের মধ্যে আপনাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে।
ধাপ 3
সংগঠনের প্রধানকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র সরবরাহ করুন। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে একটি বিবৃতি লিখুন। এটি এর মতো কিছু হওয়া উচিত: "(ইস্যুর তারিখ) থেকে কাজের জন্য অক্ষমতার জারি করা শংসাপত্রের ভিত্তিতে দয়া করে আমাকে (পিরিয়ড) থেকে প্রসূতি ছুটি দিন। অসুস্থ ছুটি শংসাপত্র নং (কোনটি নির্দেশ করুন) তারিখের (তারিখ) আবেদনের সাথে সংযুক্ত রয়েছে"
পদক্ষেপ 4
মনে রাখবেন আপনি জন্মের 70 দিনের আগে এবং 70 দিনের প্রসূতি ছুটির অধিকারী। আপনি যদি যমজ সন্তানের প্রত্যাশা করে থাকেন তবে ছুটি 14 দিন আগে এবং জন্মের 40 দিন পরে বাড়ানো হয়। যদি আপনার কোনও শক্ত জন্ম হয়, উদাহরণস্বরূপ, সিজারিয়ান বিভাগ ব্যবহার করা হয়েছিল, ছুটিতে 16 দিন যুক্ত করা হয়েছিল।
পদক্ষেপ 5
নিয়োগকর্তা আপনাকে শিশু যত্ন সুবিধা প্রদান করার জন্য, সংগঠনের প্রধানের নামে একটি বিবৃতি লিখুন। প্রসূতি হাসপাতাল থেকে নথির সাথে সন্তানের জন্মের শংসাপত্র বা একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করুন এবং আপনাকে এমন একটি শংসাপত্রও সরবরাহ করতে হবে যা উল্লেখ করে যে বাচ্চার বাবা তার জায়গায় কাজের জায়গায় এই জাতীয় সুবিধা পান না। আবেদনের বিষয়বস্তু এরকম কিছু হওয়া উচিত: "আমি আপনাকে বলছি যে কোনও বাচ্চা তার তিন মাস বয়স না হওয়া অবধি সঠিক মাসিক ভাতা প্রদানের সময় না হওয়া পর্যন্ত আমাকে তার যত্নের জন্য (তারিখ) থেকে ছাড় দিতে বলুন।"
