বাচ্চাদের সহ সমস্ত বাবা-মা শিশু ভাতার অধিকারী। তবে তাদের মধ্যে বেশিরভাগই সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করেন না কারণ তারা রাজ্য থেকে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য কিনা তা তারা নিশ্চিত নন। অন্যরা এই সহায়তা প্রদানের জন্য যে সমস্ত নথিপত্র সংগ্রহ করার প্রয়োজন রয়েছে তার বিশাল তালিকা দেখে আতঙ্কিত। তবে আপনাকে সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করতে হবে। আপনি যদি সমস্ত ডকুমেন্ট সরবরাহের জন্য সাবধানতার সাথে প্রস্তুত হন তবে এই পদ্ধতিটি আপনার পক্ষে দীর্ঘ এবং বেদনাদায়ক হবে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শিশু সুবিধাগুলি 2 ধরণের মধ্যে বিভক্ত: 1, 5 এবং 3 বছর পর্যন্ত। এছাড়াও, বাচ্চার জন্মের সাথে যুক্ত এক সময়ের তথাকথিত সুবিধাও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে একটি শহরের ক্ষতিপূরণ প্রদান রয়েছে, যা সাধারণত তরুণ পরিবারগুলির জন্য একমুঠ ভাতা প্রদান করে। এই ধরনের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, পিতামাতার মধ্যে কমপক্ষে একজনকে অবশ্যই একজন মস্কোভিট হতে হবে (এবং রাজধানীতে তার নিবন্ধকরণের সীমাবদ্ধতার সময়টি কোনও বিষয় নয়)।
ধাপ ২
তরুণ মস্কো পরিবারগুলির জন্য ভাতা হ'ল এক সন্তানের জন্মের জন্য ন্যূনতম জীবন মজুরি, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের জন্য 7 এবং তৃতীয়টির জন্য 10 10 এই ভাতা পাওয়ার জন্য, সন্তানের জন্মের সময় বাবা-মা উভয়েরই 30 বছরের বেশি বয়সী হতে হবে না।
ধাপ 3
আপনি আপনার জেলা সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে এই ধরনের ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে বেশ কয়েকটি নথি সংগ্রহ করতে হবে: উভয়ের পিতা-মাতার পাসপোর্ট, রেজিস্ট্রি অফিস থেকে একটি নির্দিষ্ট সংজ্ঞায়িত ফর্মের একটি শংসাপত্র, একটি সন্তানের জন্ম শংসাপত্র, বিবাহের শংসাপত্র এবং ব্যাংক অ্যাকাউন্টের বিশদ।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও, অল্প বয়স্ক পিতামাতারা এককালীন ফেডারেল সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন। এটির মধ্যে একটির কাজের জায়গায় এটি প্রদান করা হয়। মা যদি কাজ না করে তবে বাবা সহজেই তা পেতে পারেন। ক্ষেত্রে যখন মা কেবল মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তিনি এই অর্থ প্রদানের প্রাপ্তি তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিবন্ধন করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনার দ্বিতীয় স্ত্রীর কাজের থেকে একটি উপযুক্ত বিবৃতি এবং একটি শংসাপত্র আনতে হবে যে এই ধরণের সুবিধা তার কাছে জমা হয় নি
পদক্ষেপ 5
তদুপরি, অল্প বয়স্ক পরিবারগুলি নির্দিষ্ট বয়সে না পৌঁছা পর্যন্ত মাসিক শিশু বেনিফিটের অধিকারী হয়। যদি মা চাকুরীজীবি হন এবং প্রসূতি ছুটিতে থাকেন, তবে তার জন্য কেবল কর্মক্ষেত্রে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং রেজিস্ট্রি অফিস থেকে একটি শংসাপত্র আনতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সন্তানের যত্ন 1, 5 এবং তারপরে 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করবেন।
পদক্ষেপ 6
যদি মাকে কাজ না করে ছেড়ে দেওয়া হয় বা নীতিগতভাবে চাকরী না করা হয়, তবে তার আবাসনের জায়গায় সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে আবার সুবিধা পাওয়ার জন্য তাঁর সরাসরি রাস্তা রয়েছে। সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র আপনার সাথে রাখুন। এগুলি পিতা-মাতার পাসপোর্ট এবং তাদের অনুলিপিগুলির, মূল সন্তানের জন্মের শংসাপত্র এবং এর অনুলিপি, ডিপ্লোমা বা শংসাপত্রের একটি অনুলিপি (পূর্বে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য - একটি কাজের বই), মা নয় এমন কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে একটি শংসাপত্র এই প্রতিষ্ঠানের সাথে নিবন্ধিত এবং কোনও সুবিধা গ্রহণ করে না, পিতার কাজের জায়গা থেকে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি শংসাপত্র যা তিনি পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করেন না এবং উপযুক্ত অর্থ প্রদান করেন না, নির্দেশিত স্থানে সন্তানের নিবন্ধনের শংসাপত্র, যে ব্যাংক অ্যাকাউন্টে আপনি সুবিধা পাবেন তার ফটোকপি।
পদক্ষেপ 7
দেড় বছর অবধি বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা নিয়োগের জন্য (সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে দু'বছরের পরে যদি আবেদনটি অনুসরণ না করা হয় তবে তা নির্ধারিত হয়), নথিগুলির একটি প্যাকেজ জমা দিতে হবে সামাজিক সুরক্ষা। এটা অন্তর্ভুক্ত:
- পিতামাতার এবং তাদের অনুলিপি উভয়ের পরিচয় প্রমাণকারী দলিল;
- সমস্ত শিশুদের জন্ম সনদ এবং তাদের অনুলিপি;
- বিবাহের শংসাপত্র এবং এর অনুলিপি (যদি বিবাহটি দ্রবীভূত হয়, তবে বিবাহ বিচ্ছেদের শংসাপত্র সরবরাহ করা হয়, যদি থাকে তবে পিতৃত্ব প্রতিষ্ঠার শংসাপত্র);
- একা মায়েদের জন্য, ফর্ম নং 25 এর একটি শংসাপত্র;
- সন্তানের আবাসস্থলে (শিশুদের) নিবন্ধনের শংসাপত্র এবং এর অনুলিপি;
- কাজের বইয়ের মূল এবং অনুলিপি (বেকারদের জন্য);
- কাজের বই, সামরিক আইডি বা কাজের শেষ স্থান (পরিষেবা) সম্পর্কে অন্যান্য নথি, যা নির্ধারিত পদ্ধতিতে (কর্মীদের জন্য) দ্বারা প্রত্যয়িত, সম্পর্কে একটি अर्क;
- অন্য পিতামাতার কাজের জায়গা (পরিষেবা, অধ্যয়ন) থেকে একটি শংসাপত্র উল্লেখ করে যে সুবিধাটি অর্পণ করা হয়নি, এবং তিনি পিতামাতার ছুটিতে নেই);
- আবেদনকারীর বেকারত্ব সুবিধাগুলি পরিশোধ না করার বিষয়ে নিয়োগ কেন্দ্রের একটি শংসাপত্র (সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে);
- সন্তানের যত্ন সুবিধা (অন্য অঞ্চলে নিবন্ধিত পিতামাতার জন্য) প্রাপ্ত না হওয়ার বিষয়ে অন্যান্য পিতা-মাতার বাসভবনে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের একটি শংসাপত্র;
- অধ্যয়নের শংসাপত্র (যদি পিতা-মাতা একজন ছাত্র হন);
- সঞ্চয়ী বই বা অ্যাকাউন্টের বিশদ।
উপরোক্ত দলিলগুলি ছাড়াও পৃথক উদ্যোক্তাদের একটি ইউএসআরআর শংসাপত্র এবং এর একটি অনুলিপি সংযুক্ত করা দরকার।
অভিভাবক, অভিভাবক, দত্তক পিতামাতার, দত্তক পিতামাতার পরিবর্তিত ব্যক্তি অবশ্যই উপরের শংসাপত্রের সাথে যুক্ত করতে হবে এবং সন্তানের হেফাজত প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্ত থেকে একটি নিষ্কাশন দলিল করতে হবে (আইনী বলয়ে প্রবেশের বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি, একটি অনুলিপি সন্তানের (বাচ্চাদের) লালনপালনের যত্নে স্থানান্তর সম্পর্কিত চুক্তি।
পদক্ষেপ 8
যদি মাকে কাজ না করে ছেড়ে দেওয়া হয় বা নীতিগতভাবে চাকরী না করা হয়, তবে তার আবাসনের জায়গায় সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে আবার সুবিধা পাওয়ার জন্য তাঁর সরাসরি রাস্তা রয়েছে। সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র আপনার সাথে রাখুন। এগুলি পিতা-মাতার পাসপোর্ট এবং তাদের অনুলিপিগুলির, মূল সন্তানের জন্মের শংসাপত্র এবং এর অনুলিপি, ডিপ্লোমা বা শংসাপত্রের একটি অনুলিপি (পূর্বে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য - একটি কাজের বই), মা নয় এমন কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে একটি শংসাপত্র এই প্রতিষ্ঠানের সাথে নিবন্ধিত এবং কোনও সুবিধা গ্রহণ করে না, পিতার কাজের জায়গা থেকে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি শংসাপত্র যা তিনি পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করেন না এবং উপযুক্ত অর্থ প্রদান করেন না, নির্দেশিত স্থানে সন্তানের নিবন্ধনের শংসাপত্র, যে ব্যাংক অ্যাকাউন্টে আপনি সুবিধা পাবেন তার ফটোকপি।
পদক্ষেপ 9
যখন শিশুটি 1.5 বছর বয়সে পৌঁছে যায়, তখন মাকে পুনরায় বেনিফিটের জন্য আবেদনের জন্য পুরো পদ্ধতিটি অতিক্রম করতে হবে, কেবল তিন বছর বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য। বেনিফিটের পরিমাণ প্রতি বছর ইনডেক্স করা হয়।
