শ্রম আইন অনুযায়ী সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে কাজের জন্য অতিরিক্ত অতিরিক্ত দিন দেওয়া যেতে পারে। এছাড়াও, রক্তদানের জন্য, কর্মচারীর পরবর্তী লেখার জন্য আবেদন লিখে এবং এক দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে বা নিজের ব্যয়ে কয়েক দিনের বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
এটা জরুরি
- - আবেদন;
- - ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি বেতন এবং কর্মী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 153 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিনে কাজের জন্য, কর্মচারী অতিরিক্ত দিনের বিশ্রাম নেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ না করলে, নিয়োগকর্তা দ্বিগুণ মজুরি চার্জ করতে এবং প্রদান করতে বাধ্য হন। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে ওভারটাইমের কাজ একক পরিমাণে প্রদান করা হয়, প্রাপ্ত সময়টি ছাড়যোগ্য নয়।
ধাপ ২
যদি কোনও কর্মচারী পরবর্তী ছুটির কারণে তাকে এক বা একাধিক দিন সরবরাহের জন্য অনুরোধ সহ একটি আবেদন জমা দেয়, তবে এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ বিধিগুলিতে অন্যথায় নির্দিষ্ট না হলে 12 মাসের জন্য গণনা করা গড় দৈনিক উপার্জন অনুসারে অর্থ প্রদান করুন। অন্যান্য নির্দেশাবলীতে শ্রমিকদের আইনী অধিকারকে কুসংস্কার করা উচিত নয়। এর অর্থ হ'ল যদি আপনার বিধিগুলি নির্দিষ্ট করে দেয় যে আপনি তিন বা ছয় মাসের জন্য গড়ে দৈনিক আয়ের উপর ভিত্তি করে ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করেন, শ্রম আইনগুলিতে নির্দিষ্ট 12 মাসের উপর ভিত্তি করে গড় দৈনিক উপার্জনের তুলনায় পরিমাণটি কম হওয়া উচিত নয়।
ধাপ 3
যদি রক্তদানের জন্য কর্মচারী সময়ের জন্য আবেদন করে থাকে তবে একই গণনা করুন। গণনা করতে, 12 মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ বা অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলির নির্দেশাবলী অনুসারে, 12 এবং 29 দ্বারা ভাগ করুন 4.. অবকাশ বা রক্তদানের জন্য প্রদত্ত দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলাফলকে গুণ করুন p
পদক্ষেপ 4
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদটির ভিত্তিতে কর্মচারীর অনুরোধে অবৈতনিক সময় বন্ধ দেওয়া হয়। এই ধরণের সময়টি ছাড়যোগ্য নয়, অতএব প্রদত্ত বিশ্রামের দিনের জন্য অর্থ প্রদান করবেন না।
পদক্ষেপ 5
আপনার নিজস্ব ব্যয়ে প্রাপ্ত যে কোনও অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন বা সময় ছুটির সাথে নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হতে হবে, একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে এবং এর অধীনে একটি সমাধান গ্রহণ করতে হবে। যদি কোনও কর্মচারীর এক দিনের ছুটির অধিকার থাকে তবে তিনি অনুমোদন না দিয়ে এবং নিজেই কাজ করতে যান না, এটি অনুপস্থিতির সমতুল্য, যার জন্য তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
