অসুস্থ ছুটির গণনা কীভাবে করা যায় সেই প্রশ্নে আমরা এমন পরিস্থিতিতে পড়ি: দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা, অ্যাকাউন্টেন্টের ছুটি, এবং শেষ পর্যন্ত বাজেটের পরিকল্পনা করার দরকার - আপনি খুব হিসাবরক্ষক যিনি তার পরিমাণের পরিমাণ গণনা করতে হবে অসুস্থ ছুটির প্রদান
শুরুতে, আসুন সংক্ষেপে সূত্রটি বোঝাতে হবে: প্রদানের পরিমাণ গড় দৈনিক উপার্জনের সমান (1) অর্থ প্রদানের শতাংশ (2) এবং "অক্ষম" দিনের সংখ্যা (3) দ্বারা গুণিত হয়। আসুন আরও বিশদে প্রথম 2 টি "শর্তাবলীতে" থাকুন।
এটা জরুরি
- - ক্যালকুলেটর;
- - শেষ কাজ সিনিয়র উপর ডেটা;
- - বীমা অভিজ্ঞতার ডেটা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেনিফিটের গণনা সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, ২০১১ সালের শুরু থেকে, দৈনিক গড় উপার্জন নিম্নরূপ হিসাবে গণনা করা হয়: 2 বছরের জন্য আয়কর (কর বাদে) পরিমাণ 730 (বছরে 365 দিন, 2 দ্বারা গুণিত) ভাগ করে নেওয়া হয় অ্যাকাউন্টে বার্ষিক উপার্জনটি ৪১৫,০০০ এর সমাপ্তি হিসাবে সীমাবদ্ধ Thus সুতরাং, 30৩০ এর জন্য সর্বাধিক "বিভাজ্য" হবে ৮৩৩০,০০০ the যদি কাজের অভিজ্ঞতা 2 বছরের কম হয়, তবে এই কর্মক্ষেত্রে কাজের সময়কালের জন্য প্রদানের পরিমাণকে বিভক্ত করা হবে 730 দ্বারা। উপসংহারটি সহজ: উপরোক্ত অনুচ্ছেদ 14, ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 3,255 তাদের অভিজ্ঞতা 2 বছর অতিক্রমকারীদের উপর উপকারী প্রভাব ফেলবে, এবং বিপরীতে, যাদের অভিজ্ঞতা দীর্ঘ নয়।
ধাপ ২
প্রদানের শতাংশ বীমা অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে এবং এটি হতে পারে: 8 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে 100%, 80% - 5 থেকে 8 বছর পর্যন্ত বা 5 বছরেরও কম অভিজ্ঞতার সাথে বেতনের 60%।
ভুলে যাবেন না যে আইনটি একটি সূক্ষ্ম এবং গতিশীল বিষয়, এবং তাই একটি সময় মতো পদ্ধতিতে আপডেটের প্রতি আগ্রহী হওয়া উচিত এবং সমস্ত বিবরণ এবং সংক্ষিপ্তকরণগুলিতে মনোযোগী হওয়া উচিত। এই অঞ্চলে আইনী কাঠামোটি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং ফেডারেল আইনগুলির অনুচ্ছেদ 183।
