রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, খণ্ডকালীন কর্মচারী এমন এক কর্মচারী যিনি একটি নিয়োগ চুক্তির আওতায় কাজ করেন এবং তার মূল কাজ থেকে অবসর সময়ে স্থায়ী দায়িত্ব পালন করেন। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান আপনার উদ্যোগের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক হতে পারে, যখন কোনও কর্মী অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ সম্পাদন করে। অসুস্থতার ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটির উপার্জন তার উপর নির্ভর করে যে কাকে সুবিধা প্রদান করতে হবে - একটি অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মী।
প্রয়োজনীয়
- - অসুস্থতাজনিত ছুটি;
- - আয় বিবৃতি;
- - অন্য এন্টারপ্রাইজে সুবিধা না পাওয়ার শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনার অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে আপনার মোট আয়ের পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করার অধিকার রয়েছে right এটি করার জন্য, প্রধান পদের জন্য প্রাপ্ত সমস্ত মজুরি যুক্ত করুন, পেশাগুলির সংমিশ্রনের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন। 24 মাসের মধ্যে সমস্ত আয় বিবেচনা করুন যা থেকে আপনি 13% আয়কর প্রতিরোধ করেছেন। ফলস্বরূপ চিত্রটি 730 দ্বারা ভাগ করুন main মূল কর্মসংস্থান এবং খণ্ডকালীন কর্ম উভয় ক্ষেত্রেই পরিষেবার দৈর্ঘ্য কমপক্ষে 24 মাস হলে আপনি এই জাতীয় গণনা করতে পারবেন।
ধাপ ২
যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য কম হয়, তবে প্রকৃত উপার্জন থেকে গণিত করুন বাস্তবে কাজ করা ক্যালেন্ডারের দিনগুলি দ্বারা বিভক্ত। সমস্ত ক্ষেত্রে, এটি পরবর্তী গণনার জন্য বেস দৈনিক গড় পরিমাণ হবে।
ধাপ 3
এরপরে, কার্য বইয়ের সমস্ত প্রবেশের জন্য নির্দেশিত কর্মচারীর মোট দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে গণনা করুন। কাজের অভিজ্ঞতা যদি 8 বছরের বেশি হয়, তবে 5 থেকে 8 বছর - 80%, 5 বছর পর্যন্ত - 60% পর্যন্ত কাজের অভিজ্ঞতা সহ গড় উপার্জনের 100% প্রদান করুন। আপনি যদি প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর সুবিধাগুলি গণনা করে থাকেন, তবে গড় দৈনিক আয়ের 100% এর উপর ভিত্তি করে গণনা করুন। যদি গণনাগুলি দেখায় যে উপার্জন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, সর্বনিম্ন মজুরির ভিত্তিতে বেতন দিন।
পদক্ষেপ 4
আপনার যদি বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মী থাকে তবে তার অবশ্যই গণনার জন্য মূল কাজের জায়গার জন্য অসুস্থ ছুটি জমা দিতে হবে (ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 255)। আপনাকে অবশ্যই আয়ের একটি খণ্ডকালীন শংসাপত্র এবং একটি শংসাপত্র জারি করতে হবে যাতে তিনি উল্লেখ করেছেন যে তিনি আপনার কাছ থেকে কোনও সুবিধা পান নি এবং অর্থ প্রদানের জন্য অসুস্থ ছুটি দেখাননি। ভাতা না পাওয়ার শংসাপত্রের একীভূত ফর্ম নেই, তাই আপনি এটি কোনও ফর্ম্যাটে লিখতে পারেন তবে মাথার স্বাক্ষর এবং অফিসিয়াল সিল লাগাতে ভুলবেন না। সাধারণত গৃহীত ফর্ম 2-এনডিএফএল অনুসারে আয়ের বিবরণী পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 5
যে, একটি খণ্ডকালীন কর্মী জন্য অসুস্থ ছুটির খুব উপার্জন সাধারণত গৃহীত নিয়ম থেকে পৃথক নয়। পার্থক্য হ'ল সুবিধাগুলি গ্রহণ না করার শংসাপত্রের উপস্থাপনা, যেহেতু 2-এনডিএফএল ফর্মের আয়ের শংসাপত্রটিও প্রয়োগ করা হয় যদি কর্মী 24 মাসের মধ্যে বেনিফিটের গণনা পেতে চায় এবং আপনার জন্য কাজ করে থাকে অনেক কম. এক্ষেত্রে, তিনি বিগত দুই বছর ধরে যাদের সাথে তিনি কাজ করেছেন তাদের সকলের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করতে বাধ্য।
