অসুস্থ ছুটির জন্য গণনা এবং অর্থ প্রদানগুলি সমস্ত নিয়োগকারীদের জন্য একই, তারা প্রয়োগ করের ব্যবস্থা নির্বিশেষে। অসুস্থ ছুটির প্রথম তিন দিন নিয়োগকর্তাকে ব্যয় করে প্রদান করা হয়, এবং বাকীগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল প্রদান করে।
প্রয়োজনীয়
- - সঠিকভাবে অসুস্থ ছুটি পূরণ;
- - গত 24 মাসে কর্মচারীর বেতনের তথ্য;
নির্দেশনা
ধাপ 1
নথির সত্যতা সম্পর্কে যদি সন্দেহ না থাকে তবে আপনি প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানের গণনা শুরু করতে পারেন। এই অর্থ প্রদানগুলি কর্মচারীর বীমা রেকর্ডের উপর নির্ভর করে, যেমন। নিয়োগকর্তা তার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএসে অবদানের সময়টি:
- 5 বছরের বীমা বীমা - গড় উপার্জনের 60%;
- 5 থেকে 8 বছর বয়সী - গড় উপার্জনের 80%;
- 8 বছর বয়সী থেকে - গড় উপার্জনের 100%।
ধাপ ২
গড় বেতনের হিসাব করতে, পূর্ববর্তী 24 মাস অবকাশকালীন বেতন সহ নেওয়া হয়। ডেটা সংক্ষিপ্ত এবং দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত - 730. কাজের অভিজ্ঞতা যদি দুই বছরের কম হয়, তবে দৈনিক বেতন প্রকৃত অর্জিত হিসাবে গণনা করা হয়। সূত্র দ্বারা এটি গণনা করা হয়:
(বি * ২৪) / 30৩০ = সি *% প্রদানের পরিমাণ = টি, যেখানে বি হ'ল মাসিক মজুরি, সি হ'ল দৈনিক মজুরি, টি অসুস্থ ছুটিতে এক দিন। অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা দ্বারা ফলাফলটি অঙ্ক করুন। এই অর্থ প্রদান করা উচিত।
ধাপ 3
গণনার সময় অসুস্থ ছুটির জন্য প্রাপ্ত এক দিনের দাম ন্যূনতম মজুরি (এক দিনের শর্তে) এর চেয়ে কম হলে, আপনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হবেন । রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএসের স্থানীয় শাখায় চিত্রটি পরিষ্কার করা আরও সহজ হবে, যেহেতু ফেডারেশনের কিছু উপাদান সত্তায় এটিতে একটি আঞ্চলিক সহগ যুক্ত হয়।
