অসুস্থ হওয়ার সম্ভাবনা থেকে কেউই সুরক্ষা পায় না। এমনকি এন্টারপ্রাইজের সবচেয়ে অপূরণীয় কর্মচারী, যিনি ব্যবহারিকভাবে কখনও অসুস্থ হননি, খুব শীঘ্রই বা পরে কোনও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে বা বাড়িতে তার স্বাস্থ্যের উন্নতির প্রয়োজনের মুখোমুখি হতে পারেন। আপনার কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার পরে আপনার কাছে theণী অসুস্থ ছুটি না হারানোর জন্য, অসুস্থ ছুটি পাওয়ার জন্য এবং প্রদানের জন্য আপনার সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
অসুস্থতাজনিত ছুটি
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী অসুস্থতার কারণে কত দিন মিস করেছেন তা গণনা করুন। কাজের জন্য কর্মচারীর অক্ষমতার শর্তগুলি অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত হয়। কর্মী কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার পরে, সঠিকভাবে সম্পন্ন অসুস্থ ছুটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে স্থানান্তরিত হয়। দয়া করে নোট করুন যে দ্বারা প্রকাশিত অসুস্থ ছুটি শংসাপত্রগুলি: অ্যাম্বুলেন্স স্টেশন, স্যানিটারি সুবিধা, রক্ত সঞ্চালন স্টেশন, ফিজিওথেরাপি হাসপাতাল, স্পা ক্লিনিক, বেসরকারী স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান এবং ফরেনসিক মেডিকেল প্রতিষ্ঠানগুলি অর্থপ্রদানের বিষয় নয়।
ধাপ ২
কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করুন। গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণের জন্য, কার্যত কার্যদিবসের সংখ্যা অনুসারে মোট গড় মজুরির অনুপাত গণনা করা প্রয়োজন। একজন কর্মচারীর গড় বেতনের পরিমাণের মধ্যে এমন ধরণের আয়ের অন্তর্ভুক্ত থাকে যা বেতনভান্ডার তহবিলের অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং যেগুলি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয় না। মনে রাখবেন যে গড় বেতনের গণনায় পিরিয়ডগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে না: অবকাশ, অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য ডাউনটাইম।
ধাপ 3
অসুস্থ ছুটির বেতনের শতাংশ নির্ধারণ করুন। এই শতাংশ তার অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। যদি কর্মচারীর অভিজ্ঞতা 5 বছরের কম হয়, তবে অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হবে গড় আয়ের 60% হারে। একজন কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা 5 থেকে 8 বছর - 80% এবং 8 বছরেরও বেশি সময় ধরে - গড় উপার্জনের 100%।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর বেতন আদায় করুন, যা অসুস্থ ছুটি অনুসারে তার কারণে। অসুস্থ ছুটির প্রদানের গণনা করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই: অসুস্থতার কারণে মিস করা কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণিত করতে হবে এবং অসুস্থ ছুটি প্রদানের শতাংশের দ্বারা বহুগুণে বৃদ্ধি করতে হবে। গণনার জন্য, এর জন্য সুবিধাজনক প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করা আরও ভাল, উদাহরণস্বরূপ, এক্সেল।
