সাময়িক অক্ষমতার কারণে অনুপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত, এই বা সেই সংস্থার কোনও কর্মচারীকে বিশেষ অসুস্থ ছুটি ভাতা প্রদান করা হয়। তবে আপনি কীভাবে সুবিধার সঠিক পরিমাণ গণনা করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
সমস্ত পেমেন্টের পরিমাণ নির্ধারণ করুন, যার মধ্যে বেতন, বোনাস এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে, যার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানগুলি আদায় করা হয়েছিল। অর্থ প্রদান নির্ধারণের জন্য, অস্থায়ী প্রতিবন্ধিতার সময় শুরু হওয়ার মুহুর্তের আগের 12 ক্যালেন্ডার মাসগুলি গ্রহণ করুন।
ধাপ ২
অসুস্থ ছুটি বেনিফিটের অধিকারী একজন কর্মচারীর দৈনিক গড় উপার্জন নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, এই অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ডে পড়ার কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য মোট পরিশোধের পরিমাণকে ভাগ করুন।
ধাপ 3
কাজের অসমর্থতার কারণে কর্মচারী যে দিনটি মিস করেছেন তার প্রত্যেকটির জন্য কতটা সুবিধা দেওয়া হয়েছে তা নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, শতাংশ হিসাবে প্রকাশিত ভাতার পরিমাণ দ্বারা কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করুন। বেনিফিটের পরিমাণ বিভিন্ন মানদণ্ডের উপর নির্ভর করে যেমন জ্যেষ্ঠতা।
পদক্ষেপ 4
আপনার সর্বোচ্চ দৈনিক ভাতার সাথে আপনার দৈনন্দিন ভাতার তুলনা করুন। যদি গণনা করা দৈনিক ভাতা সর্বাধিক পরিমাণ ছাড়িয়ে যায় না, তবে অস্থায়ী প্রতিবন্ধী ভাতা গড় দৈনিক পরিমাণের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 5
প্রদত্ত মোট বেনিফিট গণনা করুন। এটি করার জন্য, কর্মচারী অনাগত বা বাড়ির চিকিত্সায় থাকাকালীন ক্যালেন্ডারের দিনগুলি দ্বারা দৈনিক ভাতার পরিমাণটি গুণ করুন ly নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদেয় সর্বাধিক সময়ের দৈর্ঘ্য ফেডারেল আইনের 255 নং আইনের of ষ্ঠ এবং দশম অনুচ্ছেদ অনুসারে নির্ধারিত হয়।
