প্রসবকালীন ছুটি অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের প্রসূতি-গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা জারি করা অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে দেওয়া হয় যিনি গর্ভাবস্থার পর্যবেক্ষণ করেছেন observed এটি 24 মাসের জন্য গড় উপার্জন অনুযায়ী এবং নির্ধারিত দিনগুলিতে প্রদান করা হয়, সন্তানের জন্মের সময় নির্বিশেষে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি সাধারণ গর্ভাবস্থায়, একাধিক গর্ভাবস্থায় - ১৯6 দিন সর্বমোট ১৪০ দিন প্রদান করা হয়। যদি সন্তান প্রসব জটিল হয়, তবে জন্মের 16 দিনের পরে পৃথক অসুস্থ ছুটিতে প্রদান করা হয়। প্রসবকালীন সময়ে একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে সনাক্ত করা গেলে, প্রসবের পরে অতিরিক্ত ৫ 56 দিন পরে পৃথক অসুস্থ ছুটি অনুযায়ী আলাদা পরিমাণে প্রদান করা হয়।
ধাপ ২
মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধার গণনা ২৪ মাসের আয়ের মোট পরিমাণের উপর ভিত্তি করে যেখানে আয়কর আটকানো হয়েছিল। সামাজিক বেনিফিটের জন্য অর্থ আয়ের মোট পরিমাণের সাথে অন্তর্ভুক্ত নয়, যেহেতু তারা কর ছাড়ের যোগ্য নয়।
ধাপ 3
আয়ের সম্পূর্ণ পরিমাণ 7৩০ এর মধ্যে বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার সাথে যোগ এবং বিভক্ত করা উচিত The ফলাফলটি মাতৃত্বকালীন ছুটির এক দিনের জন্য প্রদান করা হবে। এটি অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। প্রসূতি সুবিধাগুলি থেকে আয়কর কাটা হয় না।
পদক্ষেপ 4
বিলিংয়ের আগে কোনও মহিলা যদি পিতামাতার ছুটিতে দেড় বছর অবধি থাকে, তবে মাতৃত্বকালীন ভাতার গণনার জন্য, তিনি অন্য সময় বেছে নিতে পারেন, এবং 24 মাস নয়, যা শেষ ছিল।
পদক্ষেপ 5
যে মহিলারা খুব কম পরিশ্রম করেছেন বা অল্প আয় করেছেন এবং বেনিফিট গণনা করার সময়, ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে পরিমাণটি গড়ে গড়ে দৈনিকের চেয়ে কম ছিল, তারপরে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গড় দৈনিক পরিমাণে অর্থ প্রদান করা উচিত।
পদক্ষেপ 6
24 মাসে একজন মহিলার পক্ষে কাজ করেছেন এমন সমস্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রসূতি সুবিধা পাওয়া যায় benefits তবে সুবিধাটি গণনা করার জন্য সর্বাধিক পরিমাণ এক বিলিং বছরে 465,000 এর বেশি হওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 7
মাতৃত্বকালীন সুবিধার পাশাপাশি গর্ভকালীন প্রসবকালীন ক্লিনিকে গর্ভাবস্থার জন্য প্রাথমিক রেজিস্ট্রেশনের জন্য একক পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। মুদ্রাস্ফীতি প্রতিবিম্বিত করতে এই চিত্রটি প্রতিনিয়ত পরিবর্তিত হচ্ছে।
