রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে চাকরির চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রত্যেক ব্যক্তিকে বেতনভুক্ত ছুটি সরবরাহ করা উচিত। 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কর্মচারীর গড় উপার্জনের ভিত্তিতে অর্থ গণনা করা হয়। ছুটির বেতন গড় বার্ষিক আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনার পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না। যদি কোনও কর্মচারী 12 মাসেরও বেশি পরে ছুটি নেন তবে এই ক্ষেত্রে, গড় আয়ের সময়কালের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। কাজের সময়কাল 6 মাসেরও কম হতে পারে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মী 12 মাস ধরে কাজ করেছেন এবং কেবল বেতন পান, তবে বেতনের পরিমাণ 12 দ্বারা গুণিত হয় এবং এক বছরে ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়। প্রাপ্ত পরিমাণটি ছুটির এক দিনের জন্য অর্থ প্রদানের সমান হবে।
ধাপ ২
কোনও ছুটির জন্য পরিমাণ গণনা করার সময়, খণ্ডকালীন কাজের পরিমাণ, অতিরিক্ত সময়ের কাজ এবং ছুটির দিনে এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে নগদ প্রণোদনা এবং পুরষ্কারের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া দরকার। আয়ের মোট পরিমাণ গণনা করা হয় এবং এক বছরে ক্যালেন্ডার দিন সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়। প্রাপ্ত পরিমাণটি ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা বহুগুণ হয়।
ধাপ 3
অবকাশ, অসুস্থতা, ডাউনটাইম এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়গুলি বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয় এবং অবকাশের বেতন গণনার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না
পদক্ষেপ 4
ছুটির দিন সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি বাদ দিয়ে প্রতি বছর ক্যালেন্ডারের দিনগুলির ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 5
অসম্পূর্ণভাবে নিষ্পত্তির সময়কালের ক্ষেত্রে, এই সময়ের মধ্যে প্রদানের পরিমাণ গণনা করা এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভাজন করা প্রয়োজন। ফলাফল পরিমাণ ছুটির দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।
পদক্ষেপ 6
আয়কর পরিমাণ 13% অবকাশের পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হয়।
