অভিজ্ঞ এইচআর কর্মীরা খুব ভাল করেই জানেন যে কোনও কাজের বিজ্ঞাপনটি সঠিকভাবে অঙ্কন করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ। শব্দের উচ্চারণ এবং প্রয়োজনীয়তার স্পেসিফিকেশন সম্পর্কিত একটি উচ্চমানের অধ্যয়নের সাপেক্ষে এটি আপনাকে এমন কর্মী সন্ধান করতে দেবে যিনি শূন্য অবস্থানে সবচেয়ে উপযুক্ত হয়ে উঠবেন এবং স্পষ্টত অযোগ্য আবেদনকারীদের প্রবাহ কেটে দিয়ে সময় সাশ্রয় করবেন। এবং সত্যিকারের তথ্যবহুল এবং কার্যকর বিজ্ঞাপন প্রস্তুত করার কয়েকটি গোপনীয়তা রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শুরু করার জন্য, আপনি যে অবস্থানের জন্য একজন কর্মচারী খুঁজতে চান তার বিষয়ে যথাসম্ভব তথ্য সংগ্রহ করুন। পদের দায়িত্বে থাকা লাইন ম্যানেজারের সাথে চ্যাট করুন। নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য দায়িত্বের পরিসীমাটি সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে কাজের বিবরণ পড়ুন।
ধাপ ২
বর্তমান স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী ঠিক নামকরণ করা যেতে পারে এমন একটি অবস্থান চিহ্নিত করে শুরু করুন। শ্রমবাজারে যদি অনুরূপ শূন্যপদের জন্য সরলিকৃত নাম থাকে তবে আপনি আন্তঃ-সংস্থার কর্মীদের নথির কঠোরভাবে আনুগত্য ত্যাগ করতে পারেন এবং প্রশস্ত চেনাশোনাগুলিতে প্রচলিত হিসাবে এটির নামকরণ করতে পারেন যাতে প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞরা সহজেই আপনার শূন্যস্থান খুঁজে পেতে পারেন।
ধাপ 3
বেতন কলামে স্টাফিং টেবিলের সাথে সম্পর্কিত পরিমাণটি ইঙ্গিত করুন, তবে সম্ভাব্য ভাতা এবং বোনাস সম্পর্কে অবহিত করতে ভুলবেন না, তাদের পৃথক লাইনে নির্দেশ করে। এই জাতীয় অফারটি আপনার প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞদের সর্বাধিক আগ্রহ জাগানো উচিত। এবং পারিশ্রমিকের স্তরটিকে অত্যধিক মূল্যায়ন করবেন না, যাতে আবেদনকারীদের বিভ্রান্ত না করা, কারণ এগুলি খুব দ্রুত প্রকাশিত হবে এবং আপনি কেবল সময় নষ্ট করবেন, কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীকে বিচ্ছিন্ন করবেন এবং সংস্থার সুনামের ক্ষতি করবেন।
পদক্ষেপ 4
আপনার প্রতিষ্ঠানের আবেদনকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি খুব সঠিকভাবে তালিকাভুক্ত করুন। বয়স বা চেহারা এখানে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় এবং পরিষেবার ক্ষেত্রে। এটি বিশেষায়িত বৃত্তিমূলক শিক্ষা (বিশেষত প্রযুক্তিগত বিশেষায়িত) বা কাজের অভিজ্ঞতা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনার প্রয়োজনীয়তার সমস্ত সুনির্দিষ্ট নির্দেশ করুন, যাতে পুনর্সূচনা, অনুপযুক্ত প্রার্থীদের অধ্যয়নের সময় নষ্ট না করা।
পদক্ষেপ 5
যে বিশেষজ্ঞটি শূন্য পদ গ্রহণ করবেন তার বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তাবিত রেফারেন্সের শর্তাদি অবহিত করুন। এটিকে যথাসম্ভব সহজ এবং স্পষ্টভাবে বর্ণনা করা উচিত, কাজের বিবরণ অনুযায়ী according এই ক্ষেত্রে, প্রার্থী প্রাথমিকভাবে নতুন চাকরিতে সত্যিকারের কার্যকর কর্মী হওয়ার জন্য বা কোনও চাকরীর জন্য দাবি ত্যাগ করতে, বুঝতে পেরে তিনি প্রাথমিকভাবে তার ক্ষমতাগুলি মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন যে এই উপলব্ধি করে যে তিনি তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারবেন না।
পদক্ষেপ 6
এখন যা যা অবশিষ্ট রয়েছে তা হ'ল সংস্থার নাম নির্দেশ করা যাতে আবেদনকারী সংস্থা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করে এবং পুনরায় জীবন প্রেরণের সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে এমন সমস্ত প্রশ্ন আগেই পরিষ্কার করে প্রস্তুত করতে পারেন। এবং পুনঃসূচনা প্রেরণ বা প্রশ্নাবলীর অনুরোধের জন্য যোগাযোগ নম্বর, ইমেল সরবরাহ করতে ভুলবেন না। তদতিরিক্ত, প্রস্তাবিত শূন্যপদে কর্মচারী নির্বাচনের জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যাতে প্রার্থী সঠিক ব্যক্তির সন্ধানে সময় নষ্ট না করে এইচআর বিভাগের কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
