ছুটির দিনগুলিতে আপনার অবকাশকে যথাযথভাবে পরিকল্পনা করার জন্য, আপনার নিজের অবকাশের বেতন অগ্রিম গণনা করা ক্ষতি করে না। একজন হিসাবরক্ষক এটি পেশাদারভাবে করবেন, তবে আপনার নিজস্ব গণনাগুলি আপনাকে অবকাশে বুঝতে সহায়তা করবে যে অবকাশকালীন সময়ের জন্য কী কী ব্যয় অনুমোদিত হতে পারে এবং একই সাথে আপনি নিজের নিয়োগকারীর গণনাও নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন।
প্রয়োজনীয়
কলম, কাগজ
নির্দেশনা
ধাপ 1
ঠিক কখন আপনি ছুটি নিতে পারেন এবং আইন অনুসারে আপনি কত দিনের বিশ্রামের অধিকারী তা নির্ধারণ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, বার্ষিক বেতনের ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডার দিন অবধি থাকে এবং আপনি কোনও নতুন চাকরিতে চাকরি পাওয়ার পরে months মাস পরে প্রদান করা যেতে পারে। ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে সপ্তাহান্তে অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে ছুটির দিনগুলি নয়। বেশ কয়েকটি বিশেষ শ্রেণীর শ্রমিক রয়েছে যারা অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির জন্য যোগ্য।
ধাপ ২
এর পরে, আপনার গড় উপার্জন গণনা করুন। ছুটির আগে পুরো 12 মাসের মজুরির বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। গণনা করার সময়, সমস্ত আয়, অর্থাত বেতন, বোনাস, ফি ইত্যাদি বিবেচনা করুন তবে একই সাথে অসুস্থ ছুটি, ছুটির বেতন, উপাদান সহায়তাও নেওয়া হয় না। ফলস্বরূপ আপনি যে পরিমাণ পরিমাণ অর্থ পেয়েছিলেন তা অবশ্যই বিলিংয়ের সময়কালে আপনি যে পরিমাণ দিন কাজ করেছেন তা দ্বারা বিভক্ত করতে হবে। প্রাপ্ত পরিমাণটি হ'ল এক দিনের ছুটির দাম। দয়া করে নোট করুন যে আপনি যদি এন্টারপ্রাইজে এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করেন তবে অবকাশকালীন বেতনটি বাস্তবে কাজ করা মাসের সংখ্যা দ্বারা গণনা করা উচিত।
ধাপ 3
যদি বিলিং পিরিয়ডে পরিকল্পিত মজুরি বৃদ্ধি হয়, তবে আয়ের পরিমাণটি অগ্রিম গণনা করা একটি সহগ দ্বারা গুণিত করতে হবে, যা পুরানদের সাথে নতুন মজুরির পরিমাণের অনুপাতের সমান। পুরাতন বেতনের পরিমাণ দিয়ে নতুন বেতনের পরিমাণকে ভাগ করে সহগকে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 4
অবকাশের বেতনের চূড়ান্ত পরিমাণ জানতে, অবকাশের একদিনের ব্যয়কে আপনার অবকাশের মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দিয়ে গুণ করুন।
পদক্ষেপ 5
দয়া করে নোট করুন যে আইন অনুসারে, ছুটির প্রথম দিনটি আপনার ছুটির প্রথম দিনের তিন দিনের বেশি পরে দেওয়া উচিত নয়। এই নিয়মটি বাস্তবায়ন না করার ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার দ্বারা নির্বাচিত অন্য কোনও সময়ের জন্য ছুটি স্থগিত করার অধিকার পান।
