একটি বৃহত এন্টারপ্রাইজের কাজ করার জন্য, একটি স্থানীয় কম্পিউটার নেটওয়ার্ক প্রয়োজন। তদতিরিক্ত, এর বিভাগগুলির কাজ গ্লোবাল নেটওয়ার্কগুলিতে অ্যাক্সেস বোঝাতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনার একটি ভাল সিসাদমিনের সন্ধান করা উচিত। তবে এটি করা খুব কঠিন, কারণ এর জন্য পর্যাপ্ত বিশেষ জ্ঞান না থাকলে তাঁর পেশাদারিত্বের মূল্যায়ন করা কঠিন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শূন্যতা সম্পর্কে ইন্টারনেটে এবং মিডিয়াতে বিজ্ঞাপন দিন। তবে সর্বোত্তম বিষয়টি হ'ল কর্মীদের এবং আপনার বন্ধুদের অনুরোধ করা এমন বিশেষজ্ঞের পরামর্শ দেওয়ার জন্য, যেহেতু আপনার কম্পিউটার সিস্টেমের সুচারু পরিচালনা সরাসরি তার উপর নির্ভর করে। এই স্টাফিং ইউনিটটি সঞ্চয় করার মতো নয় এবং সম্ভবত এটি ইতিমধ্যে অন্য উদ্যোগে কাজ করা "আউটবিড" সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ারের পক্ষে যাওয়ার অর্থবোধও করে।
ধাপ ২
সুপারিশ ছাড়াই কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ করা, কারও সাথে পরিচিত নয়, আপনি বড় ঝুঁকিতে রয়েছেন। প্রার্থীদের পূর্ববর্তী কাজ থেকে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি নিজের কাজের নেটওয়ার্কের তথ্য সহ সুরক্ষা ঝুঁকি না নিতে চান তবে এটি স্বাভাবিক অনুশীলন। আপনার পরিচিত কাউকে, সিস্টেম প্রশাসককে, প্রার্থীর সাথে কথা বলার এবং তার জ্ঞান এবং দক্ষতার গুণমান নির্ধারণের জন্য আমন্ত্রণ জানান।
ধাপ 3
আপনার সংস্থাটি ছোট এবং কম্পিউটার নেটওয়ার্ক ছোট হওয়ার ক্ষেত্রে, সরঞ্জামগুলি ডিবাগ করার পরে, কর্মক্ষেত্রে সিস্টেম প্রযুক্তিবিদের অবিচ্ছিন্ন উপস্থিতির প্রয়োজন নেই no তারপরে এটি অর্ধেক হারে রাখার অর্থ হয়, তবে শর্ত থাকে যে এটি একজন দক্ষ এবং অত্যন্ত পেশাদার ব্যক্তি, যার ইতিমধ্যে একটি চাকরি রয়েছে এবং এটি হারাতে চান না।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার এন্টারপ্রাইজে কম্পিউটার নেটওয়ার্ক বড় হয়, তবে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই পূর্ণ-কালীন আঁকতে হবে। এমনকি যদি এর কাজটিতে কোনও ব্যর্থতা না ঘটে তবে আপনার অনুভব করা উচিত নয় যে কর্মক্ষেত্রে সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ারের কিছুই করার নেই। একজন ভাল বিশেষজ্ঞ এত উপকারী কারণ তিনিই যিনি কোনও প্রযুক্তিগত বা সফ্টওয়্যার সমস্যা নির্মূলের অপেক্ষায় সময় নষ্ট করতে বাধ্য না করেই তার মসৃণ পরিচালনা এবং স্বাভাবিক কার্যকারিতা নিশ্চিত করেন।
পদক্ষেপ 5
একজন ভাল সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটারের অবশ্যই বিশেষ জ্ঞান থাকা ছাড়াও তাকে অবশ্যই একটি নির্ভরযোগ্য, দায়বদ্ধ এবং সময়ানুরাগ ব্যক্তি হতে হবে। এই গুণাবলী ব্যতীত, এমনকি উচ্চ যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও, যে ব্যক্তির কাজ আপনার এন্টারপ্রাইজের সাফল্যের উপর নির্ভর করে সে আপনার পক্ষে বিশেষভাবে কার্যকর হবে না এবং স্থির ক্ষতি আনতে পারে। আপনি যখন সুপারিশগুলি পড়েন এবং সাক্ষাত্কারে প্রার্থীদের সাথে আলাপচারিতা করেন তখন এই গুণাবলীর উপস্থিতি আপনার নিজের জন্য নোট করুন।
