কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে কথোপকথন শুরু করবেন

সুচিপত্র:

কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে কথোপকথন শুরু করবেন
কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে কথোপকথন শুরু করবেন

ভিডিও: কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে কথোপকথন শুরু করবেন

ভিডিও: কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে কথোপকথন শুরু করবেন
ভিডিও: 2021 সালের উজ্জ্বল এবং জাদুকরী প্রিয় ডিসেম্বর হল। নতুন 2022 শুরুর জন্য গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্ট এবং প 2024, মে
Anonim

সাক্ষাত্কারটি প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য একটি পরীক্ষা, এই সময়ে নিজেকে সেরা দিক থেকে প্রমাণ করা প্রয়োজন। বাছাই করা সংস্থার একটি কেরিয়ার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে কথোপকথনের বিকাশ করে তার উপর নির্ভর করে, তাই আপনাকে আসন্ন সভার জন্য সাবধানতার সাথে প্রস্তুত করা প্রয়োজন। তবে চাকরি পাওয়া ম্যানেজমেন্টের সাথে গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথনের একমাত্র কারণ থেকে দূরে; পরবর্তীকালে, কোনও কর্মীর অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর সম্পাদন, পারিশ্রমিকের ব্যবস্থাটি সংশোধন এবং চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার জন্য এই জাতীয় পদক্ষেপের প্রয়োজন হতে পারে।

কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে কথোপকথন শুরু করবেন
কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে কথোপকথন শুরু করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

যদি নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনটি সাক্ষাত্কারের অংশ হিসাবে পরিকল্পনা করা হয়, তবে আপনাকে শুভেচ্ছা এবং ভূমিকা দিয়ে শুরু করতে হবে (আপনি কে, আপনি কোন পদের জন্য আবেদন করছেন এবং কোথায় শূন্যপদ সম্পর্কে সন্ধান করেছেন)। এর পরে, আপনার আগ্রহী শূন্যপদ সম্পর্কে প্রশ্নগুলিতে যান, দায়িত্ব, কাজের জায়গা, সময়সূচি এবং অন্যান্য স্নাতক উল্লেখ করুন। আপনাকে শুরু থেকেই মজুরির পরিমাণের প্রতি আগ্রহী হওয়া উচিত নয়, কারণ এই ধরনের আচরণ ইঙ্গিত দেয় যে কোনও ব্যক্তি দিতে সক্ষম নয় এবং সর্বত্র নিজের জন্য উপকারের সন্ধান করছেন। আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা নিয়োগকর্তার নজরে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে এবং এটি প্রত্যাখ্যান দ্বারা পরিপূর্ণ।

Ancy শূন্যপদের অর্থ স্পষ্ট করতে বলবেন না (ব্যতিক্রম: নতুন পদ যা শ্রমবাজারে হাজির হয়েছে এবং প্রয়োজনীয় প্রচার পায়নি)।

Personal ব্যক্তিগত কষ্টের কথা উল্লেখ করবেন না। সমস্যাযুক্ত ব্যক্তিদের কোনও সংস্থায় প্রয়োজন হয় না।

Ibe ইচ্ছাকৃতভাবে দয়া করে চেষ্টা করবেন না। এই জাতীয় প্রার্থী তাত্ক্ষণিকভাবে তার আচরণ দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে।

ধাপ ২

আপনার বক্তৃতা প্রস্তুত করুন। এটি সংক্ষিপ্ত এবং একই সাথে বিশ্বাসযোগ্য হওয়া উচিত যাতে আসন্ন সভার ফলাফল আশা করা যায়।

পয়েন্টগুলি অনুসারে একটি কথোপকথন তৈরি করুন:

Sentence বাক্যটির একটি সংক্ষিপ্ত রূপ নির্দেশ করুন;

Company সংস্থার উন্নয়নে আপনার অবদানের দিকে মনোনিবেশ করুন;

The যে এন্টারপ্রাইজটি এটি পাবে তার তত যুক্তি উপস্থাপন করুন;

Mari সংক্ষিপ্তকরণ, চিন্তা সুসংগত এবং সম্পূর্ণ হওয়া উচিত complete

ধাপ 3

একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন, একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। যদি কথোপকথনটি 5 মিনিটেরও বেশি সময় নেয়, তবে আগে থেকে একটি দর্শনটির ব্যবস্থা করা ভাল। এই ক্ষেত্রে, সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায় যে সবকিছু পরিকল্পনা অনুসারে চলে যাবে এবং ফ্রি সময়ের অভাবে সংলাপটি চূর্ণবিচূর্ণ হবে না।

প্রস্তাবিত: