রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 114 অনুচ্ছেদ প্রতিটি এন্টারপ্রাইজকে কাজের নির্দিষ্ট ফলাফলের জন্য কর্মীদের জন্য তাদের নিজস্ব প্রণোদনা এবং বোনাস প্রতিষ্ঠার অনুমতি দেয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা বোনাস সিস্টেমের বাইরে নগদ উত্সাহগুলি এককালীন বা ধ্রুবক নগদ পরিমাণে প্রদান করতে পারেন। বোনাসগুলি এক মাস, ত্রৈমাসিক বা বছরের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রদান করা যেতে পারে এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের ফলাফলের উপর নির্ভর করে পরিবর্তনশীল প্রকৃতির হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বোনাস বা উত্সাহ প্রদানের সময়, এন্টারপ্রাইজের প্রধান রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত একটি ইউনিফাইড আকারে একটি আদেশ জারি করে।
ধাপ ২
বোনাস প্রতিটি কর্মীর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে বা বেতনের শতাংশ হিসাবে প্রদান করা হয়।
ধাপ 3
ক্রিয়াকলাপের সফল প্রক্রিয়াতে প্রত্যেকের অবদানের উপর নির্ভর করে এন্টারপ্রাইজের প্রধান প্রতিটি কর্মীকে আলাদাভাবে বোনাস বিতরণের জন্য কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানকে অনুমোদিত করতে পারেন। এক্ষেত্রে কাঠামোগত ইউনিটের পুরো দলের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বোনাস জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 4
একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে মাসিক বোনাস দেওয়ার সময়, অগ্রিম অর্থ প্রদানের পরে বেতনের ভারসাম্য গণনা করা দরকার, এতে আঞ্চলিক সহগের যোগফল এবং বোনাস যোগ করুন এবং আয়কর বিয়োগ করুন।
পদক্ষেপ 5
যদি মাসের শেষে শতাংশ হিসাবে বোনাস জারি করা হয়, তবে বেতন থেকে অগ্রিম অর্থ বিয়োগ করে বকেয়া বকেয়া পরিমাণ গণনা করা উচিত। বোনাসটি নির্ধারিত শতাংশের দ্বারা মোট বেতনের গুণমান দ্বারা গণনা করা হয়। জেলা সহগ যোগ করা হয় এবং আয়কর কেটে নেওয়া হয়। তদুপরি, প্রতিমাসে মোট আয়ের পরিমাণ থেকে আয়কর কেটে নেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 6
চতুর্থাংশের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে শতাংশ হিসাবে বোনাস দেওয়ার সময়, ত্রৈমাসিকের গড় বেতনের পরিমাণ গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে প্রাপ্ত সমস্ত তহবিল যোগ করতে হবে যেখান থেকে আয়করটি আটকানো হয়েছিল, বিলিং সময়কালের ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়ে 30, 4 দ্বারা গুণিত হয়েছে figure ফলস্বরূপ চিত্রটি প্রিমিয়ামের শতাংশ দ্বারা গুণিত হয়। যে কোনও বোনাস, নগদ প্রণোদনা বা পারিশ্রমিক সর্বদা আয়কর সাপেক্ষ, যা 13%।