শ্রম কোড (অধ্যায় 19, অনুচ্ছেদ 114) অনুসারে, একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে কাজ করা প্রত্যেক ব্যক্তির ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। এই অবকাশটি উত্তর উত্তরের কাজের ক্ষেত্রে, পাশাপাশি এর সমতুল্য জায়গাগুলিতেও বাড়ানো যেতে পারে (অধ্যায় 19, অনুচ্ছেদ 116)। ছুটিতে যাওয়ার সময়, কোনও কর্মচারী তার অবস্থান এবং বেতন ধরে রাখার বিষয়ে শান্ত থাকতে পারে, যেহেতু এই দিকটি ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। এছাড়াও, কর্মচারী পেমেন্ট, বা বরং ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী। সংগঠনটি নির্ধারিত বিশ্রাম শুরুর আগে তিন দিনের বেশি পরে এই অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবকাশের বেতন গণনা করার জন্য আপনাকে প্রথমে আপনার গড় মাসিক উপার্জন গণনা করতে হবে। এটি করার জন্য, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মজুরি যুক্ত করুন, উদাহরণস্বরূপ 6 মাস।
ধাপ ২
এখন কয়েক মাস কাজ করে ভাগ করুন। এটি আপনাকে গড় মাসিক মজুরি দেবে।
ধাপ 3
তারপরে ফলাফলটি সংখ্যাটি 29, 4 দ্বারা ভাগ করুন এবং অবকাশের পরিমাণের সাথে গুণ করুন, উদাহরণস্বরূপ, 28. ফলাফলটি অঙ্কটি অবকাশের বেতনের সমষ্টি হবে।
