চাকরীর চুক্তি হ'ল কর্ম, কাজের শর্ত এবং কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে বেতন প্রদানের বিষয়ে দ্বিপক্ষীয় চুক্তি। এই নথির উপসংহারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অধ্যায় নং 11 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় chapter চুক্তির সমস্ত শর্ত অবশ্যই উভয় পক্ষের দ্বারা কঠোরভাবে পালন করা উচিত এবং শ্রম আইন অনুসারে তাদের কমপক্ষে একটিতে পরিবর্তন অবশ্যই পুনরায় চালু করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- -পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় দলিল
- কর্মসংস্থান ইতিহাস
- - পেনশন বীমা সার্টিফিকেট
- -সরাইখানা
- শিক্ষার দলিল
- - অন্যান্য নথি, যদি এটি বিশেষ উত্পাদন শর্তের সাথে সংযুক্ত থাকে
- স্টেটমেন্ট
- -শ্রম চুক্তি
- -উর্ডার
- কাজের বইতে তালিকাভুক্তি
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই অধ্যায়ের নং 65 নং অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে 16 বছরের বেশি বয়সের ব্যক্তিদের সাথে এবং হালকা কাজের পরিস্থিতিতে যা তরুণদেহের ক্ষতি করবে না তার জন্য একটি কাজের চুক্তি সম্পাদন করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা যদি অল্প বয়স্ক লোককে কাজে যুক্ত করতে চান তবে কেবলমাত্র বাবা-মায়ের লিখিত অনুমতি এবং অভিভাবকত্ব ও অভিভাবক কর্তৃপক্ষের ডিক্রি দিয়েই কর্মসংস্থানের সম্পর্কের উপসংহার সম্ভব।
ধাপ ২
শ্রম কোডটি গর্ভবতী মহিলা, ছোট শিশু সহ মহিলাদের এবং চুক্তির মাধ্যমে স্থানান্তরের আদেশে আঁকা ব্যক্তিদের জন্য একটি কাজের চুক্তি সম্পাদনের প্রত্যাখ্যানকে নিষিদ্ধ করে। যদি চাকরি প্রত্যাখ্যান করা হয়, আপনাকে অস্বীকারের কারণ সম্পর্কে অবশ্যই লিখিত যুক্তিযুক্ত বিবৃতি দিতে হবে।
ধাপ 3
কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য, একজন কর্মীকে অবশ্যই একটি কাজের বই, পাসপোর্ট, শিক্ষাগত নথি, পেনশন বীমা শংসাপত্র, টিআইএন উপস্থাপন করতে হবে। নির্দিষ্ট কাজের অবস্থার অধীনে, আপনি অতিরিক্ত ডকুমেন্টগুলির জন্য অনুরোধ করতে পারেন যা এই বিশেষত্বে কাজ করার প্রয়োজন হবে। যদি কাজের বইটি ক্ষতিগ্রস্ত হয় বা হারিয়ে যায় তবে নিয়োগকর্তা লিখিত প্রয়োগের ভিত্তিতে একটি নতুন কাজের বই জারি করতে বাধ্য। এই দস্তাবেজের অনুপস্থিতি কাজ অস্বীকার করার কারণ নয়।
পদক্ষেপ 4
আবেদনকারীকে লিখিত, হস্তাক্ষর, তারিখ এবং ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষরিত কোনও কাজের জন্য আবেদন করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্মটি অনুচ্ছেদ 67 67 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় It এটি অবশ্যই নকল তৈরি করতে হবে এবং উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত হতে হবে। আইন অনুসারে, একটি কাজের চুক্তি তৈরি করতে হবে এবং কাজ শুরুর তারিখের 3 দিনের বেশি পরে সই করতে হবে না। এটি সংস্থার নাম, সাধারণ পরিচালকের পুরো নাম, স্ট্রাকচারাল ইউনিটের সংখ্যা যেখানে কর্মী ভর্তি হয় তা নির্দেশ করা উচিত। এবং কাজের, শোধন, অবস্থানের সমস্ত শর্তাদিও বিশদে বর্ণনা করুন এবং কর্মের সম্পর্ক জরুরি বা অনির্দিষ্ট কিনা তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কর্মী পরীক্ষামূলক সময়ের জন্য গৃহীত হয় তবে আপনাকে অবশ্যই তার সময়কালটি নির্দেশ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 70 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কিছু ব্যক্তির সাথে প্রবেশনারি পিরিয়ডের সাথে শ্রম সম্পর্কের প্রবেশ করা অসম্ভব। এর মধ্যে প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে বা বৈকল্পিক পদ্ধতিতে নির্বাচিত কর্মচারী, গর্ভবতী মহিলা এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ 18 বছর বয়সের ব্যক্তিদের সাথে, চুক্তির স্থানান্তর দ্বারা গৃহীত ব্যক্তিদের জন্য, নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তিবদ্ধ হওয়ার জন্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে 2 মাস, স্বীকৃত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের সাথে।
পদক্ষেপ 7
পরীক্ষার সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না। প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন, নিয়োগকর্তা যে কোনও সময় কর্মসংস্থান চুক্তি একতরফাভাবে বন্ধ করার অধিকার রাখে এবং চাকরীর সম্পর্ক শেষ হওয়ার তিন দিন আগে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করে দিয়েছিল।
পদক্ষেপ 8
উভয় পক্ষের দ্বারা কর্মসংস্থানের চুক্তি স্বাক্ষরের আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রমিকের সময়সূচী, এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলি সহ, সম্মিলিত চুক্তির সাথে পরিচিত করতে হবে।শুধুমাত্র পরিচিতির পরে, কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, একটি নিয়োগের আদেশ জারি করা হয় এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।
