কোনও কর্মীর কর্মসংস্থানের অনুপস্থিতি বিভিন্ন কারণে হতে পারে। যে কোনও ক্ষেত্রে, এই পরিস্থিতি শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে অগ্রহণযোগ্য এবং তাত্ক্ষণিক সংশোধন প্রয়োজন, অন্যথায় আপনি শ্রম পরিদর্শক থেকে জরিমানা করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর সাথে একটি "নিয়োগের চুক্তি" প্রত্যাহার করুন c আইন অনুসারে, যদি চুক্তিটি লিখিতভাবে তৈরি না করা হয়, তবে কর্মচারী জ্ঞানের সাথে বা নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধিদের পক্ষে কাজ শুরু করেছিলেন, তবে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত বলে মনে করা হয়। তবে, এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই কাজের সাথে তার প্রকৃত ভর্তির তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের পরে এই কর্মচারীর সাথে লিখিতভাবে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য। অতএব, কোনও দস্তাবেজ আঁকুন এবং মুদ্রণ করুন যাতে তারিখটি নির্দেশ করে যে কর্মীটি প্রতিষ্ঠানে ভর্তি হয়েছিল। কর্মচারীর সাথে কথা বলুন, তাকে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলুন, তারপরে নথির একটি অনুলিপি প্রদান করুন।
ধাপ ২
এতে অতিরিক্ত চুক্তি করে চুক্তির শর্তাদির সমস্ত উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সম্পাদন করুন। শ্রম আইনে "চুক্তি পুনর্নবীকরণের" তেমন কোনও ধারণা নেই, কেবলমাত্র সিদ্ধান্তের অবসান, সমাপনী বা কাজের অবস্থার পরিবর্তন রয়েছে। তদুপরি, সমস্ত পরিবর্তন অবশ্যই কর্মীর সম্মতিতে করতে হবে। এর জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়েছে। শ্রম সংবিধানের article৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনাকে কমপক্ষে দু'মাস আগেই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে, এবং কর্মচারীকে অবশ্যই লিখিতভাবে তাদের সাথে তাঁর সম্মতি জানাতে হবে। এবং কেবলমাত্র তার পরে আপনি কর্মীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তিগুলি শেষ করতে পারেন।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারীর চাকরীর চুক্তি না হয় তবে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থায় এটি গ্রহণ করা হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করার জন্য), এবং আপনি তার কাজের মেয়াদ বাড়িয়ে দিতে চান, তাহলে আপনাকে জানতে হবে পরবর্তী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 58 অনুচ্ছেদের অংশ 4-এ একটি বিধি রয়েছে যে যদি কোনও পক্ষই তার বৈধতার মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দাবি না করে এবং কর্মচারী কাজ চালিয়ে যায়, তবে চুক্তির জরুরী প্রকৃতির শর্তটি অবৈধ হয়ে যায় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য কারাবাস হিসাবে বিবেচিত হয়। নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধকরণের বিকল্পগুলি নিম্নরূপ হবে: - এর মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির একটি নোটিশ পূরণ করুন এবং কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির Article 77 অনুচ্ছেদের 2 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে; তবে কেবল তাকে সমাপ্তির নোটিশ পাঠান না, এবং সমস্ত কিছু, শ্রম সংবিধানের 58 অনুচ্ছেদের অংশ 4 অনুসারে চুক্তি অনির্দিষ্ট বিবেচিত হবে ।
