রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 20 অনুচ্ছেদের পাঠ্যে, একজন কর্মচারী এমন এক ব্যক্তি যিনি কোনওরকম কাজ সম্পাদন করবেন। এই নিবন্ধের উপর ভিত্তি করে, যে কোনও কর্মচারীকে ভাড়া হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। মালিকানাধীন আইনী ফর্ম নির্বিশেষে নিয়োগকর্তা নিয়োগপ্রাপ্ত, শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণ, যথাযথ অবদান প্রদান, অ্যাকাউন্টিংয়ের নথিপত্র রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন সংক্রান্ত বিধিবিধান মেনে প্রতিটি ভাড়াটে কর্মচারীর সাথে শ্রমের সম্পর্ক শেষ করতে বাধ্য হন is তাদের উপর কাজের বই এবং অ্যাকাউন্টগুলি। এবং কমপক্ষে ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিবসের জন্য বেতনভুক্ত অবকাশ, শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক প্রদান ইত্যাদির বিধান সম্পর্কেও
এটা জরুরি
- স্টেটমেন্ট
- কর্মসংস্থান ইতিহাস
- শিক্ষার দলিল
- - প্রক্রিয়াগুলিতে ভর্তির প্রমাণীকরণ
- -অন্য নথি, কাজের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে
- - নির্দিষ্ট মেয়াদী বা সীমাহীন কর্মসংস্থান চুক্তি
- - নং টি -6 ফর্মের ক্রম
- কাজের বইতে তালিকাভুক্তি
- - একটি ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ
- - সমস্ত ক্ষেত্রে পরিচালনার জন্য অ্যাকাউন্টিং নথিগুলিতে রেকর্ডিং
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের নির্দেশাবলী অনুসারে, কোনও কর্মীর কাছ থেকে চাকরীর জন্য একটি লিখিত আবেদন অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে। তাকে প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি তালিকাও জমা দিতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে: কাজের বই, শিক্ষার শংসাপত্র, নির্দিষ্ট ব্যবস্থায় ভর্তির শংসাপত্র এবং কাজের বিশেষ শর্তে প্রয়োজনীয় সমস্ত অতিরিক্ত নথি।
ধাপ ২
যদি কোনও কর্মীর একটি কাজের বই না থাকে তবে নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর কাছ থেকে লিখিত আবেদন করার পরে একটি নতুন বই জারি করতে বাধ্য হন। খণ্ডকালীন জারি করা ব্যক্তিরা দ্বারা বইয়ের বই উপস্থাপন করা যাবে না।
ধাপ 3
সমস্ত নথি প্রাপ্তির পরে, নিয়োগকর্তা কর্মীর সাথে এন্টারপ্রাইজের সমস্ত আইনী কাজ, অফিসিয়াল ডিউটি এবং তারপরেই শ্রমের সম্পর্কের বিষয়ে দ্বিপাক্ষিক চুক্তি সম্পাদিত হয়। চুক্তিতে অবশ্যই সমস্ত কাজের শর্তাবলী, অর্থ প্রদান এবং পারিশ্রমিকের পদ্ধতি, কাজের সময়, অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিটের সংখ্যা এবং এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম নির্দেশ করতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হ'ল চুক্তিটির সংজ্ঞা। এটি অনির্দিষ্ট, জরুরি, খণ্ডকালীন হতে পারে। চুক্তিটি জরুরি হলে, এটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শুরু করার তারিখ এবং তার সমাপ্তির তারিখ নির্দেশ করে। অন্যান্য সমস্ত চুক্তিতে কেবল সম্পর্কের সূচনার তারিখটি সংযুক্ত করা হয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থান চুক্তিতে, আপনি একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের উপস্থিতি নির্দেশ করতে পারেন। এটি তিন মাসের বেশি স্থায়ী হতে পারে না। প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বা কোনও কর্মীর উদ্যোগে যে কোনও সময়ে সম্পর্কটি শেষ হতে পারে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা আগাম সতর্কতা ছাড়াই এটি করতে পারেন এবং কর্মচারী, নিয়োগের সম্পর্ক শেষ হওয়ার তিন দিন আগে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করেছিলেন।
পদক্ষেপ 5
উভয় পক্ষের দ্বারা চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে, নিয়োগকর্তা একীভূত ফর্ম নং টি -6 এর আদেশ জারি করে।
পদক্ষেপ 6
কাজের তথ্য কাজের বই এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি কোনও ভাড়াটে শ্রমিককে কোনও ব্যক্তিগত ব্যক্তির দ্বারা মালিকানা বৈধ ফর্ম ব্যতিরেকে আমন্ত্রণ জানানো হয়, তবে একটি লিখিত চুক্তি দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যা স্থানীয় পৌরসভায় নিবন্ধিত হতে হবে। ব্যক্তিগত লাভের জন্য ভাড়াটে বাহিনী ব্যবহার সম্পর্কে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে এটি একটি সতর্কতা হবে।
